小人往往具有极大的欺骗性和隐蔽性，并不会公开的挑拨离间，制造谣言，打击忠良，引发混乱。现在的职场小人水平，本领，手段都在不断改进和提高，不能用老眼光来分析，判断，识别小人，必须同放大镜，显微镜，等高技术的方法透过现象看本质，帮助我们防患于未然。那么怎么样才能识别出“职场小人”呢？
现在的小人往往会以正面的形象出现，以好人的面目与人相处。在摸清，掌握，探获你的底数和实情后，千方百计的先嬴得你的信任和认同，然后在见机使坏，其危险性，破坏性，毁灭性大大提升。有几种现象值得大家提防：
一是莫名其妙突然与你亲近起来的人。过去没交情，无来往，当你有了成果，成绩，或得到上司赏识，突然整天围着你转，跟着你跑，对你表现出特别的热情和友好，要警惕。
二是与你交往时会无意有意的向你透露别人的秘密，和老底，表面看是讨好你信任你，其背后一定有更深层次的目的。
三是故意挑起对你很关照的人的话题，报料一些对你们关系不利的新闻，引起你误会和错判。
四是明明与某人是好朋友，却反常的在你面前说其坏话，打探你的态度和底数，接下来一定会有是非。所以，我们一定要提高警觉，不随便议论任何人，不在人后说人坏话。对那些面表大大咧咧，嘻嘻哈哈的人不能放松警惕，往往就是你觉得最放心，最不设防的人却恰恰正是小人！
如果同事跟这个人对话的时候变得谨慎起来，严肃起来，你要知道这个人可能不好对付，然后就是这个人如果以负能量传播他人信息的方式来获取你的认可，有一天他也会这样对你，所以，职场少说多做，不得罪人，尤其小人，这很关键。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2023-04-24
职场中有些小人，很善于伪装。但是，只要是小人，就必然有损人利己的行为。只要懂得观察，善于分析，其实是不难发现和识别的。
那么，之所以有很多人被小人的虚伪所蒙蔽，主要是由于以下原因：
第一，被利益收买。小人很善于利用小恩小惠拉拢和收买别人。如果有人贪图小便宜，那就很容易被欺骗和利用。
第二，被花言巧语所欺骗。有些人，耳朵根子软，容易相信别人的谎言。这种人就是小人最好利用的对象。而且，这种人往往先入为主，一旦被欺骗了，以后就常常黑白颠倒了。
第三，看不懂事情背后的真相。还有些人，对一些小人行径熟视无睹。不是他们有多高境界，而是智商堪忧。这种人，只会看到表象，永远看不到事情背后的原因和真相。这种人，缺乏逻辑思维能力，对他们而言，一就是一，永远不会想到和二有什么关系，尽管他们也知道一加一等于二。
第四，别有用心之人。小人的情商一般都比较高，所以很容易发现周围人的弱点。所谓弱点，就是每个人的私欲。因此，那些私心较重的人，往往会在不自觉当中被小人左右和利用。
第五，想不明白。有些人，你把他没听见的话告诉他，把他没看见的事告诉他，他都找不到背后的关键。对于这种人而言，他永远只相信直觉，永远没有理性思维。这种人，对人或者事的判断，永远只是凭直觉或者感受，而不是出于道德标准和缜密的逻辑。
那么，如何识别小人呢？
第一，看反差。
何谓反差？就是人前人后，事前事后的态度和言行。小人最典型的表现，就是人前人后二张脸，事前事后完全相反的态度。
第二，看反常。
反常，就是有违人之常情或者普遍规律。所谓，事出反常必有妖！
第三，看结果。
小人的虚伪，其实就是利用一些表面的东西掩饰其真实目的。所以，不管过程如何跌宕起伏，但是结果往往就是小人所期望的。因此，识别小人的时候，千万不要被各种过程和表象所迷惑，有的时候直击结果，最容易发现真相。
事实上，要识别小人只需要做到“秉持初心，无欲无求。细心观察，抽丝剥茧"即可。
秉持初心，就是要秉着公正、公平，不带有偏见和成见的态度。
无欲无求，就是要避免为自己的私欲和需求左右判断，或者被小人所利用和欺骗。
细心观察，就是要以旁观者态度仔细观察各种言行并加以汇总。
抽丝剥茧，就是要根据所观察到的现象，加以合理的推理、判断，找出其中的联系和内在规律，从而揭示被重重包裹的真相。
下面说一个日常的小场景，大家可以测试一下。
小胡是某公司的一名普通员工。
这天上班。大约9点时，小胡接到老板的电话，要求他通知部门里的一把手和二把手，10点钟去老板那里讨论事情。
不久之后，小胡正好看到了一把手，就把老板的话转告给了一把手。一把手对小胡说，待会儿他会亲自转达给二把手的。
10点钟，一把手独自去了老板办公室，二把手在办公室里并没有去。而且小胡也并没有听到一把手通知二把手。
下午，正在一起合作开发项目的合作方突然到访。因为这个项目一直是二把手在负责，所以小胡赶紧打电话通知了不在办公室的二把手。但是二把手在电话里感到很迷茫，因为他并没有和对方约好。但是二把手还是说马上就过来。
这个时候，一把手已经在和合作方商谈了。小胡一听，原来是一把手约了对方，而且还是为了那个合作项目。
小胡一听，一把手的口气很强硬，指责的意思很明显。一开始合作商还在解释。到了后来，由于一把手的口气越来越不友好，合作商也开始反击了。在小胡听来，明显一把手对那个项目不清楚，所以很多地方都遭到了合作商的反击。因此，最后一把手也不得不一改强硬态度。期间，二把手回来后，一直在旁听，但始终一言不发。一把手也没有任何咨询他或者和他商量的意思。
大家从中可以看出点什么吗？
那么，之所以有很多人被小人的虚伪所蒙蔽，主要是由于以下原因：
第一，被利益收买。小人很善于利用小恩小惠拉拢和收买别人。如果有人贪图小便宜，那就很容易被欺骗和利用。
第二，被花言巧语所欺骗。有些人，耳朵根子软，容易相信别人的谎言。这种人就是小人最好利用的对象。而且，这种人往往先入为主，一旦被欺骗了，以后就常常黑白颠倒了。
第三，看不懂事情背后的真相。还有些人，对一些小人行径熟视无睹。不是他们有多高境界，而是智商堪忧。这种人，只会看到表象，永远看不到事情背后的原因和真相。这种人，缺乏逻辑思维能力，对他们而言，一就是一，永远不会想到和二有什么关系，尽管他们也知道一加一等于二。
第四，别有用心之人。小人的情商一般都比较高，所以很容易发现周围人的弱点。所谓弱点，就是每个人的私欲。因此，那些私心较重的人，往往会在不自觉当中被小人左右和利用。
第五，想不明白。有些人，你把他没听见的话告诉他，把他没看见的事告诉他，他都找不到背后的关键。对于这种人而言，他永远只相信直觉，永远没有理性思维。这种人，对人或者事的判断，永远只是凭直觉或者感受，而不是出于道德标准和缜密的逻辑。
那么，如何识别小人呢？
第一，看反差。
何谓反差？就是人前人后，事前事后的态度和言行。小人最典型的表现，就是人前人后二张脸，事前事后完全相反的态度。
第二，看反常。
反常，就是有违人之常情或者普遍规律。所谓，事出反常必有妖！
第三，看结果。
小人的虚伪，其实就是利用一些表面的东西掩饰其真实目的。所以，不管过程如何跌宕起伏，但是结果往往就是小人所期望的。因此，识别小人的时候，千万不要被各种过程和表象所迷惑，有的时候直击结果，最容易发现真相。
事实上，要识别小人只需要做到“秉持初心，无欲无求。细心观察，抽丝剥茧"即可。
秉持初心，就是要秉着公正、公平，不带有偏见和成见的态度。
无欲无求，就是要避免为自己的私欲和需求左右判断，或者被小人所利用和欺骗。
细心观察，就是要以旁观者态度仔细观察各种言行并加以汇总。
抽丝剥茧，就是要根据所观察到的现象，加以合理的推理、判断，找出其中的联系和内在规律，从而揭示被重重包裹的真相。
下面说一个日常的小场景，大家可以测试一下。
小胡是某公司的一名普通员工。
这天上班。大约9点时，小胡接到老板的电话，要求他通知部门里的一把手和二把手，10点钟去老板那里讨论事情。
不久之后，小胡正好看到了一把手，就把老板的话转告给了一把手。一把手对小胡说，待会儿他会亲自转达给二把手的。
10点钟，一把手独自去了老板办公室，二把手在办公室里并没有去。而且小胡也并没有听到一把手通知二把手。
下午，正在一起合作开发项目的合作方突然到访。因为这个项目一直是二把手在负责，所以小胡赶紧打电话通知了不在办公室的二把手。但是二把手在电话里感到很迷茫，因为他并没有和对方约好。但是二把手还是说马上就过来。
这个时候，一把手已经在和合作方商谈了。小胡一听，原来是一把手约了对方，而且还是为了那个合作项目。
小胡一听，一把手的口气很强硬，指责的意思很明显。一开始合作商还在解释。到了后来，由于一把手的口气越来越不友好，合作商也开始反击了。在小胡听来，明显一把手对那个项目不清楚，所以很多地方都遭到了合作商的反击。因此，最后一把手也不得不一改强硬态度。期间，二把手回来后，一直在旁听，但始终一言不发。一把手也没有任何咨询他或者和他商量的意思。
大家从中可以看出点什么吗？
第2个回答 2021-12-06
应该从对方的人品，对方的做事方法，对方的行为举止，对方为人处事的方式，对方是否陷害人来识别职场小人。
第3个回答 2021-12-06
可以去看一下这个员工的反应，如果喜欢打听自己的情况，而且也会把自己的情况告诉别人的话，就是一个小人。
第4个回答 2021-12-06
应该从人品，道德观念，三观，做事方法，眼神，来识别出职场小人。