试用期没有办理离职手续，工资还会不会正常发放？

Question

如题所述

Answer 1

试用期没有办理离职手续，工资还会不会正常发放？

1.试用期没有办理离职手续，工资会正常发放的。虽然很多工人觉得自己还没有转正，所以不用正式辞职，直接走人就可以了。其实需要提前三天提出。有些公司没有严格的辞职程序，所以建议第二天交接工作后就可以离开公司。但是有些公司有严格的规章制度，如果直接离职，用人单位可以要求承担违约责任。

2.试用期内，劳动者未提前三天提出离职，用人单位不存在《劳动法》第三十八条规定的情形。劳动者没有离开岗位就直接离开了。此时劳动者违法，给用人单位造成直接经济损失和招用劳动者所发生的费用，用人单位可以要求赔偿。《劳动法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。提前30天不离职，用人单位没有《劳动合同法》第三十八条，直接递交辞职信就离职。这时候你就违法了，用人单位可以要求你承担给用人单位造成的直接经济损失和招聘你所产生的费用。

3.对于很多公司来说，尤其是同行业的公司，他们非常注重员工在上一家公司的工作表现和声誉。如果他没有办理劳动离职手续就离开公司，很有可能发生了合同中禁止的事情，比如严重侵害公司利益或者公司机密。我们可以知道，在离开公司的时候，一定要经过相关的辞职程序，这样我们才能有足够的证据证明我们是正常辞职，而不是被辞退，然后才能找到下一份新工作。

4.在整个合同签订过程中，劳动者和用工单位都需要注意一些与辞退、辞职相关的问题，避免劳动者离职时出现其他手续无法正常办理的情况。离开用人单位需要办理相关离职手续，但也有劳动者不办理手续就离职的情况。