企业一般不会无缘无故地给员工开出高工资，为什么新同事的工资比你高？。因为，企业开出了高工资来，自有它的一定道理。只有我们仔细分析或看透企业开出高工资来的理由，你才会有所明白和有可能为自己进行合理地选择，或提出加薪；或选择辞职。具体有如下几种情况以及面对的选择：
1、企业需要有更多的创新能力
我们知道，一个企业要想不断地发展，就需要不断地创新。当一个企业经营一段较长时期后，企业的创新能力都会有所下降。一方面原有的知识已经使用得差不多了，新知识更新不够或不及时；另一方面企业内部思想已经固化，没有了足够创新的动力。这个时候显然企业培养人才来不及，急需要引进人才，人才不仅仅存在于技术管理方面，技能的能手也是人才哟，来带动企业的创新。
在这样的背景情况下，企业招聘时，会以高薪来吸引创新人才。此时，新员工的工资就会比老员工的高。对于企业目前的实际能力而言，的确没有老员工高。但，新员工的新知识所带来的创新能力一定比老员工高，新员工的创新可以给企业带来新的增长点。
如果企业是在这个理由招聘的新员工能力没有你强，但是工资比你高，你就要小心了。你最好充分利用好目前的一点强势为资源与新员工搞好关系，好好地向新员工学习新知识，尽可能地做到与时俱进。否则，不需要选择辞职，不久的将来也会被企业淘汰。
2、企业需要新鲜的“血液”
企业经营长久了，一般都会出现死气沉沉。企业的机体和人的机体一样，也需要不断地有新血液的输入。只有不断地有新老血液迭代，才有可能长时期保持企业朝气蓬勃，充满着活力。特别是在市场竞争白热化的今天，更加需要企业整体的活力去面对市场的考验。
在这样的背景情况下，企业招聘的新员工，就有两个目的。一个想来个“鲢鱼效应”，另一个有可能来一个更换血液。此时，新员工，对于企业目前的实际能力的确没有老员工高。但新员工的热情一定比老员工高涨，热情可以给企业带来活力，带来高效率。
如果企业是在这个理由招聘的新员工能力没有你强，但是工资比你高，你也应该小心了。你最好利用目前的一点强势为资源，调整心态，把自己当初做新员工的热情给找回来，切不可亚于新员工。这样，你的优势才能够凸显出来。否则，也不需要选择辞职，不久的将来也会被企业淘汰。
3、企业面临着招工困难
如果企业由于各种原因，在人才市场没有办法按照常规的标准招聘到新员工，而现实企业的生产又不能等人，急需要补充人员方能确保生产正常运行。企业在没有办法的背景情况下，为了能够补充到员工，有可能给新员工开出的工资比老员工的工资高。
如果企业是在这个理由招聘的新员工能力没有你强，但是工资比你高。你更要进一步的保持着你的能力强势。在确认自己在某些方面已经做到了不可替代的时候，你可以尝试着提出加薪的请求。是请求，不是强求。也就是说应该有诚意、有技巧、有智慧提出来，这个非常重要。若你的加薪提出做到各个方面都到位，你的加薪目的一定能够实现。如果你的确认了自己某些方面已经做到了不可替代，公司仍然不给加薪，你可以考虑辞职，不可替代就是你辞职的资本与底气。
综上所述，公司来的新同事能力没我强，但是工资比我高，我应该提出加薪还是选择辞职的决策，还是应该依照企业为什么会给新员工高薪的实际情况，再然后作出对自己有利的判断。但，不能盲目地提请加薪或选择辞职。这样不但不能使自己的利益最大化，同时，也是对自己的极端不负责任。你说呢？