知其然，必知之所以然，所以你的先了解面试问家庭情况的目的。
一般情况下，面试问家庭情况，一方面是根据生长环境判断你的性格。
背景好，环境好，而且父母够开明的家庭，一般能够培养出内心强大的孩子。他们性格开朗，容易融入团队中，且个人独立能力也不错，假以时日就能成为一个优秀的员工。
环境比较差，甚至是贫穷的家庭，没有太多的资源培养孩子，再加上父母的眼界不够，孩子很容易变得冷漠孤僻。他们可能个人处事能力不错，但未必有强大的
心理素质和团队沟通能力
另一方面是了解你家庭的基本背景，每个公司都会给员工建立档案，甚至会了解员工父母的背景，以作为备用资源。
所以你可以用类似以下答案：
说出自己家庭一般，以
朱熹的“
中庸”为核心。简单介绍家庭背景以及人员情况。在实事求是的基础上进行加工，可以讲得具体一些，更有说服力。还可以偶尔扩散出家庭和睦的气息。
另方面，可突出自己的稳定性。
举个反例，像独生子女一个人在外地工作，未婚，父母经常生病，且家里也不支持他外出打工，那么这种类型的求职者，一般会被HR拒之门外。因为HR能从求职者的家庭背景中，判断出他不会一直留在公司发展，具有很强的不确定性和不稳定性。
所以自己应该多揣摩揣摩在回答，但是一般的人事这些问题都是过场，没考虑那么多，重点还是在性格表现和技能，能力表现。