公司压10天工资属于什么行为？

Question

如题所述

Answer 1

违法。
根据《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
押一个月工资说到底是一种拖欠工资的做法。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
押一个月工资，用人单位扣押劳动者一个月工资，实际上也是向劳动者收取的押金，属于“向劳动者收取财物”。

但是很少会直接说要押工资的，比如说约定每月月中才结上月的工资也是不违法的，但事实上就是押了半月工资。

Answer 2

压工资是违法的，但是很少会直接说要押工资的，比如说约定每月月中才结上月的工资也是不违法的，但事实上就是押了半月工资，企业有时候也不是故意的，能体谅的就体谅一下，但离职的时候可要求一次结清。

Answer 3

你好！公司因经济困难适当延迟发放工资，合理情况下法律一般不做干预。但是压10天工资是不受法律支持的，协商争取不成，可向劳动局劳动监察部门投诉维权。