过渡性养老金属于养老退休金的构成之一。退休中人的养老退休金涵盖了养老退休金，过渡性养老金、个人帐户养老保险金三个部分。在其中过渡性养老金是缓冲期，针对实际缴费年限短，个人账户余额非常低，个人帐户养老保险金相对较低的一种补救对策，主要用于的视同缴费年限一部分。
行政事业单位退休中人的过渡性养老金，是依据上一年度省内城镇单位就业人群月平均收入做为计发数量，乘于个人的视同缴费指数，便是每一年视同缴费年限的过渡性养老金数量，依照每一年视作期限发送给1%到1.4%的过渡性养老金。这一1%到1.4%也就是大家所讲的衔接指数，衔接指数越大，每一年的过渡性养老金数量也就越高，现在大部分地区是依据1.3%来计发的。
行政事业单位退休中人缓冲期的养老保险金，主要指在10年缓冲期内办退休的人士，养老保险金是依据新办法和老办法来对比计算出来的，但是由于好多地方在退休后，也仅仅是依照2014年9月的基数做为老办法计发的数量，依照工作年限占比计算养老金，加上国家规定补助、政办发（2015）3号文件规定公开增发的退休金来作计发的养老保险金。
在退休中人新方法计算出来的养老保险金理清以后，还需要依照新方法来计算，依照新方法计算出来的养老保险金假如小于老办法计算出来的，是依据老办法计算出来的养老保险金实行，这一部分依照老办法计发的养老保险金便是自己正规的养老保险金，不会有还需要补领缓冲期养老金难题。
如果按新方法计算出来的养老保险金，高过老办法计算出来的，严格按照老办法计算出来的实行，可是高于老办法计算出来的一部分，是依据10年缓冲期比例计发。依照10年缓冲期计发的养老保险金可以从离休当月的第二个月逐渐补领，这一部分的养老保险金，便是缓冲期的养老保险金。
缓冲期养老金补领，因为以往系统更新、核算的进展不一样，因此补领的时间也是完全不一样的，每一个人情况不一样的，补领本年度也是不一样的。例如2014年10月1日到2015年12月31日退休工作人员，归属于退休中人10年缓冲期的第一年，高于一部分计发的比例为10%。
假如新方法测算高于老办法计发的那一部分每月1200元，那样第一年退休，计发占比便是10%，则在老办法测算的前提下每月提升120元。要是在2020年末才理清并补领，补发时间还是要从退休第二个月逐渐补领。
则在2015年每月补领120元，2016年每月补领240元，2017年每月补领360元，2018年每月补领480元，2019年每月补领600元，2020年每月补领720元，到2020年之后是不存在补领问题了，每月依照10年缓冲期占比正常的计发。
若是在养老保险金已经彻底理清地区的，新办退休工作的人员，养老金的计算依照老办法跟新方法同歩比照测算，依照新方法测算高于老办法比例立即按月计发。例如依照老办法计算出来的养老保险金是5000元，新方法计算出来的养老保险金是7000元，新方法测算高于2000元。
在2022年是10年缓冲期的第八年，计发比例为80%，高于的2000元，依照80%计发便是每月1600元，在2022年的养老保险金便是每月6600元，在2023年每月的养老保险金便是6800元，在2024年每月的养老保险金便是7000元。这每一年按比例分配增大的养老保险金是自己在缓冲期的养老保险金，按月计发的不会有还需要补领问题，仅有依照老办法计发的养老保险金才要补领。
总的来说，行政事业单位退休中人缓冲期的养老保险金和过渡性养老金不是一回事，是不同历史概念的养老保险金，缓冲期的养老保险金就是指10年缓冲期中按比例分配计发或者发放的养老保险金，过渡性养老金是退休中人养老退休金的三个构成部分之一。