有句老话叫做：地球少了谁都会照样转。但一个组织，一家企业，总会有那么几个职场上的宠儿，在项目推进时非他不可，在职场晋升时当仁不让，叫旁人见了好生羡慕。很多人在职场上感觉不满意，往往是在说自己没有竞争力，所以难以升迁发展，所以工资收入迟迟不能提高。我们期待自己成为职场上那个不可替代的人，这样才能无往不利的一展胸中抱负。那么，怎么让自己变成不可替代的人呢？我们不妨探讨一下这个问题——如何提高自己的不可替代性。
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明确意义——怎么算是“不可替代”
我们想要追求的不可替代究竟是什么呢？有人把它定义为一种个性知识和实践经验的组合，这种独特的组合可以让人成为不可替代的人。但每个人其实都有自己的个性知识，也都有自己的实践经验，这些的结合并不必然能够让自己变得不可替代。职场上的不可替代，其实是一种可以胜任岗位要求的能力与资源的组合优势，使得自己留用的价值远大于替换时预期花费的成本。这就是职场上的不可替代，也叫作核心竞争力。
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认知更新——你已经过了比拼记忆力的年纪想要成为一个不可替代的员工，首先要明白一个道理：你已经过了比拼记忆力的年纪。我们都不再是学生，在职场上，不要指望学到某个生僻冷门的知识，然后就可以成为不可替代的人。记忆花了二十年的功夫，不是要把哪些事情镂刻在心里，而是凭借这些，梳理出属于自己的逻辑和视角，让你的理解和判断，在这个世界上立得住。成为一个不可替代的人，并非成为一个无所不能的人，也并非成为一个敝扫自珍、唯恐教会徒弟饿死师傅的人，而是成为一个老板不舍得换掉的人。
这里有三层含义：老板不舍得换掉。具备强大的工作能力，丰富经验，突出业绩以及广袤资源都是自己不可替代的理由。老板不舍得换掉。与上司/客户沟通成本低，已经深受上司和团队的信赖，那么无形中也就增加上被替代的成本，即老板舍不得替代。老板不舍得换掉。化雇员为联盟，让自己成为“老板”，让自己在角色上进行转化，不被轻易替代。从以上三个角度去思考，可以增强自己的核心竞争力，让自己变得不可替代。
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