科大讯飞一副总裁跳槽腾讯，因竞业协议被判赔偿，你有遇到过类似情况吗？

Question

如题所述

Answer 1

因为竞业协议被判赔偿的事件我没有经历过，但是我知道签了竞业协议，这名员工就应该遵守这份的合同，一旦违反是会被公司追索赔偿的。

一、竞业协议是什么？ 

竞业协议是公司和员工共同签订的双方有偿合同，员工从该公司离职之后，应该对公司里面的业务保密， 任何一方违反合同，另一方都可以向对方索赔。签订竞业协议最长不可以超过两年，赔偿的金额跟商业机密在市场上所存在的价值有关。

二、科大讯飞一副总裁跳槽腾讯被判赔偿具体情况。

 科大讯飞总裁陆昀和公司签订了竞业限制的合同，之后陆昀因为个人的原因需要辞职，科大讯飞同意了陆昀的离职，在粒子之前，陆昀也表示过自己会去腾讯公司。不过科大讯飞发现陆昀以专家顾问的身份出席了腾讯科技的创新峰会，并且在会议上发表了个人的演讲。科大讯飞认为陆昀已经违反了竞业条款，最终背叛赔偿1,200万元，在普通人看来，这笔钱可能是一辈子都赚不到，但是这笔钱对于陆昀来说只是小数，陆昀在离职之前科大讯飞就将原本属于陆昀的股权进行转让。 

三、有哪些公司需要签订竞业协议？

会签订竞业协议的公司和人员都是十分优秀的，相信很多人都没有接触过竞业协议。像腾讯，讯飞，百度这些大公司里面的高层员工基本上都会有竞业协议，签订竞业协议对双方都有好处，但是违背竞业协议被罚款之后，在有效期内对方还是要继续遵守。  

但是我觉得无论和公司有没有签订竞业协议，自己都应该对公司的数据进行保密。像我做会计的到一家新公司也不会签竞业协议，职业道德告诉我，不是同一个公司的数据不能混合使用。

Answer 2

并没有遇到过类似的情况，这些规定都非常的严格，所以人们不会轻易犯错。

Answer 3

遇到过，因为合同上有相关规定，辞职后在一年内不得从事相关工作，不然就会按照金额赔偿。

Answer 4

我没有遇到过，但是既然他签了这样的协议，就一定要承担赔偿的责任。

Answer 5

没有遇到过，因为我是一个小职员，也没有做过出格的事情，也不会受到这样的制裁。