保险公司劳务派遣，算正式工作吗？

Question

如题所述

Answer 1

在我看来，如果跟劳务派遣公司签订了正式的员工合同，那么自然算正式工作。可如果没有跟劳务派遣公司签订正式的工作合同，自然就不算正式工作。说白了，是不是正式工作得先看自己有没有签订符合法律效益的劳动合同，只要自己签订了劳动合同，即便被劳务派遣到保险公司上班，那么保险公司说白了也只是自己的工作地点罢了。

要知道，所谓的劳务派遣说白了就是一个公司派遣员工去另一个公司进行工作，也就是说员工本来是A公司的，但他们上班的地点是在B公司，工作内容也是B公司给的，但工资却是A工资发的（有时候也会是B公司发）。而在保险公司的劳务派遣中，保险公司就是B公司，劳务派遣公司就是A公司。在这样的情况下，员工由于本质上属于劳务派遣公司，因此员工如果跟劳务派遣公司签订了符合法律效益的劳动合同，那么他们即便被派到保险公司进行工作，依然也算是正式工作。

实际上，这种劳务派遣的工作模式在全世界都比较常见，国内也有非常多家劳务派遣公司。一般情况下，他们与员工签订合同后，会将员工送往与自己进行合作的公司，让员工在那里进行工作。这种做法在本质上对三方都是非常有利的，毕竟员工获得了工作，派遣公司可以从合作公司那获取报酬，而合作公司则解决了用人的烦恼。但要注意的是，虽然说劳务派遣也是一份正式工作，但一定要和劳务派遣公司签订劳动合同，这样员工才能在真正意义上被称为是劳务派遣公司的员工。如果自己没有签订劳动合同就上岗，那么就不能说这份工作是一份正式工作。

总的来说，只要签订了劳动合同，保险公司的劳务派遣就是一份正式工作。

Answer 2

当然算，只要签订了正式的员工合同，就是没有任何问题的，当然是正式工作。

Answer 3

也算做是一份正式的工作，但是必须要签合同，如果没有合同的话应该只是临时工。

Answer 4

也算是正式的工作，因为在这一段时间，我们也会去做一些事情，也是需要付出劳动的。

Answer 5

算是的，现在只要是一些挣钱的工作，就算是正式工作，这些工作就会给你交五险一金的。