1.员工做错事被罚500元合法吗？
1.员工做错事要交500元罚款是违法的。用人单位对做错事的员工进行罚款是违法的，但如果员工的工作过错给用人单位造成损失，用人单位可以向员工要求赔偿损失金额。
2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第二，罚款和罚金有什么区别？
1.法律性质不同。罚款是行政处罚，而罚金是刑事处罚；
2.不同的执法机构。一般罚款由行政执法机关决定，罚款由人民法院依法决定；
3.适用对象不同。罚金适用于违反行政法规但不构成犯罪的普通犯罪分子，罚金适用于触犯刑法的犯罪分子；
4.法律依据不同。人民法院判处罚金的法律依据是《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》。行政机关作出罚款决定的法律依据是《中华人民共和国行政处罚法》。