科长突然对我高要求，出点问题，就说你能力不行，质疑你的专业能力。

Question

如题所述

Answer 1

领导质疑你的能力 无非是因为你还没有将自己的能力展示给他/她 看 但是不要气馁或产生烦躁 在领导在的时候越想做好越手忙脚乱 要调试好心理 让自己可以很平和地面对称赞或批评 这也算一种能力的。

如何与上司相处之与上司相处的艺术
每个人都有他自己的性格.爱好等特点,不同的上司,也许有不同的性格.
1.沉默型上司: 你得学会从他的只言片语中找到他的要求以及他对你的评价.这就要求你在平时得多注意"少说话,多做事".
2.挑刺型上司:这样的上司,很难让他说一个好字.而且就算你尽力了,并自我感觉良好,但他还是会随时提出来小缺点来.在他眼中,没有更好,只有最好.和这种上司相处,你得力求完美完美更完美.但事实上这是很不现实的.所以你在向他汇报一项工作的时候,尽量让他知道这是在他的带领之下完成这项工作的.有什么指点,一定会按领导的意思去办.
3.固执型司:在这种类型的上司手下做事,请记住一条,他发脾气的时候千万别吱声.等他说完了,你再说,我一定照您的要求去办.
4.外向型上司:能同这种上司相处,还算你比较幸运地.因为原则上这类上司一般不会给你不鞋穿.所以,你在尽力完成本职工作的时候,人用花很多时间去猜测上司是怎么样一个人,你该如何去做.因为一般他认为你做得不对的,他会随时提出来.
5.鼓励型上司:这种上司心怀一般是很宽阔的.就算是你一不小心犯了一个小错误,他会原谅你的.而且他还会适时地对你说:年轻人,慢慢来.如果哪次你做得还可以.他会说:不错!当然,你只有看他眼神,才知道他想表扬谁.
6.笑里藏刀型的上司:同这类上司相处,是一件非常令人头疼的事情.你除了小心翼翼做好他所交待的事情外,你还得留意分微笑背后的另一种含义.如果他说你"不错",你可要当心.当然,这种上司还是很少的.

Answer 2

以我的个人经验有两种可能，第一他想锻炼你让你自己有个提升，第二他想换掉你找你麻烦，不管怎么说都是对你有帮助的，所以首先调整好自己的心态，不管咋么样都要用心做好每一天的工作，体现出自己的价值领导才会重用你，喜欢你，努力加油！

Answer 3

工作中出现了刁难你的领导，确实很难生存。至于科长对你高要求，并且出现问题不是帮你，而是打击挖苦你，那就是排挤你。真正帮助你成长的领导是不会有这样的态度和做法的。坚持一段时间，忍耐一段时间，如果长期得不到关怀和重用，必须抽刀断水，离开这样的环境。哪里黄土部埋人？此处不留爷自有留爷处。

Answer 4

领导要求严厉，多半是两种情况。一种是刻意的刁难，对你发自己内心的不满。俗称穿小鞋。但说实话，这种可能性不大，因为但凡有点脑子的领导，敢这么明目张胆的针对刁难一个员工，是直接拉低自己的形象，会产生对自己不良的影响。
所以，大概率可能是，领导对你有所期待，所以特别严厉。这是一种好事，事实上，是想督促你快速成长，变得更好。

Answer 5

领导的心思你猜不透，有时候是根据领导的心情和心理变化，做相应的调整，做好心里的调整，提升自己的能力，让自己变得强大，到哪里都一样！