工作单位私自公开员工的监控视频并散播,是否属于违法？

Question

我们工作单位有设置监控，然后在工作时间我跳到我一个男同事的背上，（属于玩闹），而男同事是我弟弟。之后公司把这段视频剪辑并散播在公司的工作群里，并且没有对视频里的人的肖像做面部处理，说是工作时间不允许做出与工作无关的不雅行为。然后好多同事不知道我和我弟弟是姐弟关系，就有好多同事转发了这个剪辑视频，传出了很多不好的谣言，给我和我弟弟的工作和生活带来了诸多不便，请问我是否能要求公司立马禁止视频的流出，并要求公司澄清谣言并道歉。

Answer 1

未经本人允许擅自发布员工的监控视频属于违法行为。散布他人隐私已经严重侵犯了他人的隐私权。隐私的个人信息和个人生活领域内的事情不为他人知悉，与公共利益、群体利益无关，禁止他人干涉的纯个人私事。隐私权是自然人享有的对其个人的与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。
法律分析
根据相关法律法规，未经本人允许工作单位不得擅自公开员工的监控视频。隐私权的主体应为自然人，不包括法人。隐私权的目标是保持人的心情舒畅、维护人格尊严，而且，隐私权是一种人格权，是存在于权利人自身人格上的权利，亦即以权利人自身的人格利益为标准的权利。隐私权的客体是隐私。对隐私的界定，由于民族文化，人们生活习惯的差异，法学界可谓仁者见仁，智者见智。个人隐私受法律保护。侵扰他人私生活、公开他人隐私的行为，既是违反社会道德的行为，也是违法行为。监视、窥视他人私生活，都属于侵害隐私权的行为。一定要尊重他人隐私，树立隐私意识。明确每个人都是独立的个体，不干涉他人私人空间。是否构成侵害隐私权的责任，应当根据受害人确有隐私被损害的事实、行为人行为违法、违法行为与损害后果之间有因果关系、行为人主观上有过错来认定。
法律依据
《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

Answer 2

单位在办公室安装监控监视员工不违法，但是如果私自散播出去的话，就涉及到违法了，没有经过本人同意，单位不能散播出去的。

Answer 3

工作单位私自公开员工的借口。是属于侵权违法的行为。

Answer 4

可以告公司的，这属于侵权了，不过你自己也有错的。本回答被提问者采纳

Answer 5

这个当然违法了。侵犯肖像权了