第1个回答 推荐于2017-11-29
双方协商一致签订的竞业禁止条款是有效的，但是如果没有约定，则该期限不得超过两年。附《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
所以说，你可以首先跟单位协商，首先没有签订书面劳动合同，可以要求支付2个月的双倍工资（你干了三个月，再减去一个月），另外，看你是如何解除的劳动关系，可以根据情况主张经济补偿金或者经济赔偿金。本回答被提问者采纳