企业以工作量不多为由对个别员工放长假，而不是对所有员工轮流放，这样合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

依据劳动合同法的规定，用人单位应当为劳动者提交劳动条件。若用人单位采取停职、待岗、放长假、强逼员工休息等手段，未为劳动者提供劳动条件的，劳动者可以依据《劳动合同法》第38条的规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月，超过半年的按一年计算，不满半年的补半个月。工资以应发工资为准。注意：解除劳动合同须采取书面形式，并将事实与理由写清楚，并依法送达用人单位，否则，法院将不予支持

Answer 2

公司可以给员工放假，但是这是有前提条件的。比如公司生产经营发生重大困难了，公司业务急剧缩水，公司生产淡季了，公司快要破产了等等，如果公司能证明确实存在这些情况，那么是可以给员工放假的，但是如果是能在正常提供劳动条件的时候放假，员工是可以去仲裁获得赔偿金的。追问

就是说公司是经营困难时，是可以只对个别人放长假，而不需要安排轮假的了

追答

如果只是针对你一个人，那就不是公司经营困难，就是恶意变相赶人走，那就让劳动部门介入。

追问

不是一个人，而是几个人

Answer 3

是合法的。企业有调整工人工作的权利。追问

有什么法律依据呢

Answer 4

如果企业以总总原因和借口对个别员工实行放长假，可以申请劳动仲裁，这种制服属于不合法，可以向劳动仲裁部门讨回权益和损失。

Answer 5

企业是由公司基本法是有权对某个员工对工作的要求和管理，包括裁员工等一些公司问题事件。