当面试官在问你对薪酬有什么要求时，你会做出怎样的回答呢？如果你所说的薪酬，比公司给你的薪酬过低，会给人一种没有诚意的感觉。如果你要求的薪酬过高，会给人一种好高骛远的想法。
当问到对面试公司的前途有什么看法时，你又会怎么说呢？
首先作为面试的人员，心里面要明白，面试官想要通过这个问题了解你哪方面？
关于薪酬，面试官并不是让你给出一个十分合理的薪酬标准，而是想看一看，你究竟是否有诚意，对未来工作规划是否有自己的计划。
首先作为面试人员，要对这家公司，职员的普通工资范围有所了解，这样你就能知道，你所应聘的职位工资的上限和下限了，这样才能够给出一个合理的工资要求。
如果你的要求，比公司现有工作岗位的工资要高，那么你要展示出你的核心价值和附加价值来。
这就好比买一个东西买一送二一样，如果你应聘的是销售工作，而你又会做会计报表，你还会平面设计。可以承担起公司的其他工作，在需要的时候，就可以把你拉过来用，那么你的薪资待遇就有谈判的余地。
在应聘过程当中一定要自信。不仅仅是在应聘的过程当中，等到入职以后，可以根据自己对公司所作出的贡献，提出加薪的要求。
关于应聘公司的前途发展这一点，提前在网上搜集一些这方面的相关资料，对公司发展有一个清晰的认知，在应聘的过程当中，把它融入到你的话里面去表述出来，这也可以为你的应聘表现加分。
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