第1个回答 推荐于2017-09-25
没有签合同，如果是在实习阶段的话是可以的，要是已经很长时间在工作了，没签合同就这样做的话，拿工资可能就比较困难了的。本回答被提问者采纳
第2个回答 2008-11-18
这样的选择是不明智的.
尽管你和公司没签合同，但存在事实劳动关系，这种关系是在劳动合同法调整的范围内，你应该要求公司签定劳动合同，公司执意不签的，你可以要求单位支付双倍的工资。
尽管没签合同，你可以说走就走，但你把主动的局面转为被动了，当你要维护自己的权益时，会给对方留下把柄，因为属于自己辞职的话，将不能得到经济补偿金。
你要保留好一些证据（书面的物证），向劳动保障部门进行投诉。
第3个回答 2012-11-13
没有签合同，就不存在多少天，提前30天和3天是合法用工之后的正规离职程序，你可以随时走，而且可以拿到工资，拿工资的依据是你跟你公司存在事实劳动关系（前提是你的公司给你发过工资或者有工作证件之类的、培训记录的），如果公司不给，你可以申请仲裁，仲裁是免费的。
第5个回答 2008-11-18
可以以没签劳动合同为由辞职并立即走人