为什么有的人在职场可以不尊重比自己年纪大的人，还没有羞耻感？这种情况只能说素质和品质的问题。
第一，尊老爱幼是中华传统美德，在职场上也是如此。“老吾老，以及人之老，幼吾幼，以及人之幼。天下可运于掌。” 孟子的这段教导的意思是“敬重自己的长辈，进而推广到敬重别人的长辈，抚爱自己的子女，进而推广到抚爱别人的儿女。如果以这样的准则治理国家，统一天下就如运转于掌心一样容易了。
古人尚且如此，现在的人却多有不如。有的企业和单位，经历了很长时间的发展，肯定会有一批老职工，他们为了单位或企业的发展作出了很多的贡献。但是如今社会、经济、科技、信息等发展的速度，远不是那些年龄大的人可以跟的上的，这就造成了这些老员工在如今的单位和企业中，面临着逐渐淘汰的局面。
而有些年轻人，凭借着自己突出的能力和灵活的思维，逐渐代替老一辈，成为企业和单位的生力军，挑起了大梁，成为了骨干。但是总会有一些道德品质和综合素质相对较差的人，对中华民族传统美德不知道传承，按照自己的意识行事，对老员工不尊重，甚至嫌弃，有悖于尊老爱幼的优良传统。
第二，羞耻感源自人的内心。羞耻感亦称“羞耻心”。美学上指审美中因对象道德内涵的鄙劣而引起的羞愧、耻辱的感受，是自我意识、自我谴责的道德情感．对象高尚的思想、行为使主体意识到自己与之形成的反差或对象可耻的思想、行为使主体意识到自己与之有相类似的特征，都可使主体在自省中惊醒，产生羞耻感。
可以说，羞耻感是一个人内心世界的反映，是针对某些不当的事情而产生的一种心理。如果没有对不尊重年纪大的老员工感到是一种错误，那么何来羞耻感。在这些年轻人看来，职场就是赚钱的地方，业绩为先。而年龄大的老员工，无论你过去做过什么，曾经有过多么突出的业绩，在当下肯定有些时候会有力不能及的情况，所以得不到年轻人的尊重。
另有很多“势利眼”比较严重的年轻人，只会尊重地位比他高的人，眼睛始终只会向上看。对于和自己同一级别、干着同样工作的年纪大的人，充满着不屑一顾。内心也许会有这样的想法：“年纪那么大，奋斗了这么多年，还不是和我一样，有什么值得尊重的。”
试问，有这样想法的年轻人怎么会尊重一个年纪比较大的老员工呢？其实这些都是源自于年轻人心里建设的缺憾，没有经受过很好的思想品德教育，才使自己慢慢的远离了中华民族的传统美德，让自己与讲文明、懂礼貌、高素质这条正确的路渐行渐远。
也不可否认，确实出现过有些年纪大的老员工存在倚老卖老、为老不尊的情况，但是这并不能一概而论，也并不是一个年轻人不尊老的理由，所以年轻人在职场上一定要有所为、有所不为，把传承中华民族传统美德的责任担起来，做一个讲文明、懂礼貌、尊老爱幼的职场人。