第1个回答 2021-08-17
在镇政府的公务员也会有提拔的可能性，只要你做好自己的本职工作，那么将来会有提拔的机会。到乡镇一级，当干部肯定是比较辛苦的，这和省上市上的一些机关单位里面的公务员来比较的话，相关的福利待遇肯定要低得多。在乡镇上的公务员最大的出路是什么呢？一般来说只要你在乡镇上考上了公务员，慢慢的就会逐渐向，乡科级副职转向乡科级正职，等到四五十岁的时候有可能会直接到县里面，当个副处级干部或者正处级干部已经不得了了。去镇政府当公务员，这个后续出路就是努力工作，维护好人际关系，争取有机会调到乡里或者市里。选择这样的公务员，只有这两步可走，或者是可以参加其他单位或者地区的公务员考试，这样也有机会调走。去镇政府当公务员也是很好的，首先公务员属于体制内的这样一个工作，有各种保障，比在社会上找工作要好的多，退休了还有退休工资，可以说是一个铁饭碗了。去镇政府工作是比较辛苦的，不如高层领导舒服。不过没有辛苦换不来舒服，什么高层领导都是从底层做起，慢慢的才能升上去的，这样排养出来的领导，才能知道当领导为人民。只要你有才华很快就能升高，如果没能力，在镇政府是个打杂的，别说往上升了。去镇政府当公务员和去更高一级政府当公务人员本质上没有太多的区别，只是级别和服务对象不同罢了！只要你做的足够优秀，很多情况可以晋升到上一级主管部门，有很多例子当政府要员的就是从基层一点一点上来的。总之还要根据自身实际情况而定，选择适合自己最重要。不要刻意去纠结那么多。坦诚相待。时间会得到验证。以上内容仅供参考。
第2个回答 2021-08-17
第一条出路，就是通过正常的选调、遴选等渠道，离开乡镇，到市县，甚至省厅，乃至中央机关工作。
一、参加公考
国考禁止在职公务员报考，部分省考仍允许在职公务员考试，例如江苏省（年限要求）、上海市考。
二、参加遴选
2014年9月中共中央办公厅印发《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》（以下简称‘意见’），指出：
新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。
《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》
依据此条规定，乡镇公务员必须在乡镇机关待够五年。温水煮青蛙，大多数人在乡镇成家立业，是否有仍有离开乡镇的动力未可知。
三、调动或借调
调动不说了，仅适用于部分有关系有背景的人。如果在乡镇岗位表现出色，有可能借调到县级单位。但每迈入更高层级单位，就像是“跃龙门”，都需要适应新的环境和重新“按资排辈”，之前在原单位的积累基本清零。
一、参加公考
国考禁止在职公务员报考，部分省考仍允许在职公务员考试，例如江苏省（年限要求）、上海市考。
二、参加遴选
2014年9月中共中央办公厅印发《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》（以下简称‘意见’），指出：
新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。
《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》
依据此条规定，乡镇公务员必须在乡镇机关待够五年。温水煮青蛙，大多数人在乡镇成家立业，是否有仍有离开乡镇的动力未可知。
三、调动或借调
调动不说了，仅适用于部分有关系有背景的人。如果在乡镇岗位表现出色，有可能借调到县级单位。但每迈入更高层级单位，就像是“跃龙门”，都需要适应新的环境和重新“按资排辈”，之前在原单位的积累基本清零。
第3个回答 2021-08-17
要想进步就得先从基层扎扎实实干起，关心和了解中国最底层社会广大农民群众的济苦，更能让你明确自己工作努力的方向和目标，一步一个脚印方能走得更远。只要你胸怀老百姓，公正廉洁，前途不可限量。在乡镇上的公务员最大的出路是什么呢？一般来说只要你在乡镇上考上了公务员，慢慢的就会逐渐向，乡科级副职转向乡科级正职，等到四五十岁的时候有可能会直接到县里面，当个副处级干部或者正处级干部已经不得了了。有出路，可以根据个人表现、能力、成绩得到提拨。各级部门的负责人，都是从基层做起得到重用，镇级公务员是最基层人员，只要努力，会得到晋升。去镇政府当公务员应该只是事业的最低起点，先在基层锻炼自己，学会与群众打交道，积累经验和阅历，以后工作起来到哪里都会得心应手。按照要求，你还可以选择继续往上考试，或者通过参加遴选考试来向更高层次提升自己。另外，镇政府公务员也可以根据自己的能力和表现提升级别，在各个乡镇中调整岗位，并且以后还可以有机会被提拔做科局领导，出路还是很多的。这就要看个人的能力了，如果能力超凡那很快就能得到晋升，前途不可限量，因为基层的是重点考虑对象，但是也有大批人一辈子就在乡镇走不出去！如果去一些有实权的部门虽然看似挺好但是仕途没有乡镇好！所有东西都是有利有弊，最终还要看自己的周边环境！再说当了公务员就很好了，没有必要挑肥拣瘦，都是为人民服务！总之还要根据自身实际情况而定，做自己喜欢的事最重要。不要刻意地去想那么多。顺其自然。以上内容仅供参考。
第4个回答 2021-08-17
乡镇公务员相对来说出路不多，7成以上的乡镇公务员一辈子都是在乡镇，有的会在不同的乡镇换来换去工作。
总体来说，出路大致有三个：
第一、调动到上级部门，比如县直甚至市直部门。这个是年轻乡镇公务员的主要出路了，调动的办法包括组织考察调动，以及参加公务员遴选考试等。但现在大多数地方已经出台规定，新录用到乡镇的公务员，必须服务期满五年才能调动。所以，新进的乡镇公务员想要通过组织考察和遴选考试调动，起码得等五年。据我的观察，能通过组织考察和遴选考试调动的乡镇公务员不多，约占一成这样。
第二、就地提拔担任乡镇领导，比如副乡镇长、人大副主席等。在乡镇工作一定年头后，假如恰逢乡镇领导班子缺员，或者乡镇党委政府换届，那么优秀的乡镇公务员就会有出头之日了。一般来说，乡镇领导班子职数会优先考虑本乡镇优秀公务员，只要你足够优秀，还是很有机会提拔进入乡镇领导班子的。能够就地提拔担任乡镇领导的乡镇公务员，约占不到两成。
第三、更多的乡镇公务员是留在乡镇，不断变换岗位或乡镇工作。为了保持工作的连贯性，组织需要保持一个乡镇干部队伍稳定性。长期在乡镇工作，熟悉乡镇情况，很多人经过了多个岗位的锻炼，这是乡镇干部的优势。所以，很多人就因为这个“优势”，一辈子留在了乡镇工作，为基层为乡镇经济发展贡献了自己的青春和热血。他（她）们是值得尊敬的一群人。现在推行职级并行后，很多地方都给乡镇增配了四级主任科员、三级主任科员甚至二级主任科员职数，只要符合晋升职级条件，大多数乡镇公务员是可以晋级为四级主任科员的。这也是乡镇公务员的一个重要出路。
总之，乡镇公务员出路不多，但只要足够优秀，踏踏实实工作，总是会有出头之日的。
总体来说，出路大致有三个：
第一、调动到上级部门，比如县直甚至市直部门。这个是年轻乡镇公务员的主要出路了，调动的办法包括组织考察调动，以及参加公务员遴选考试等。但现在大多数地方已经出台规定，新录用到乡镇的公务员，必须服务期满五年才能调动。所以，新进的乡镇公务员想要通过组织考察和遴选考试调动，起码得等五年。据我的观察，能通过组织考察和遴选考试调动的乡镇公务员不多，约占一成这样。
第二、就地提拔担任乡镇领导，比如副乡镇长、人大副主席等。在乡镇工作一定年头后，假如恰逢乡镇领导班子缺员，或者乡镇党委政府换届，那么优秀的乡镇公务员就会有出头之日了。一般来说，乡镇领导班子职数会优先考虑本乡镇优秀公务员，只要你足够优秀，还是很有机会提拔进入乡镇领导班子的。能够就地提拔担任乡镇领导的乡镇公务员，约占不到两成。
第三、更多的乡镇公务员是留在乡镇，不断变换岗位或乡镇工作。为了保持工作的连贯性，组织需要保持一个乡镇干部队伍稳定性。长期在乡镇工作，熟悉乡镇情况，很多人经过了多个岗位的锻炼，这是乡镇干部的优势。所以，很多人就因为这个“优势”，一辈子留在了乡镇工作，为基层为乡镇经济发展贡献了自己的青春和热血。他（她）们是值得尊敬的一群人。现在推行职级并行后，很多地方都给乡镇增配了四级主任科员、三级主任科员甚至二级主任科员职数，只要符合晋升职级条件，大多数乡镇公务员是可以晋级为四级主任科员的。这也是乡镇公务员的一个重要出路。
总之，乡镇公务员出路不多，但只要足够优秀，踏踏实实工作，总是会有出头之日的。
第5个回答 2021-08-17
在镇政府当公务员挺好呀！现在农村城市化，城乡一体化建设有步伐，节奏明快。广阔的农村大有作为，你可以深入到农村去体验人生的精彩，建设新农村，缩小城乡差别，你非常荣幸，发展乡村经济，带动旅游产业，可以实现你的人生最大价值，我认为这个出路非常好。
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