劳动合同到期，单位以降职降薪续签而你不愿续签的，单位应当按照你2008.1.1后的该单位工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果你有单位通知你降职降薪续签的证据，那么你申请劳动仲裁可以直接赢。如果你没有单位通知你降职降薪续签的证据，那么你可以提出劳动仲裁要求：让单位作出选择，要么单位不续签而支付你经济补偿金，要么以维持或提高职务或薪资续签，你一定要表示你愿意以维持或提高原待遇续签，这样你也可以赢。
劳动合同法：
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
......
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
......
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
......
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
追问你好，我已和公司签过几次车间主任的劳动合同，但每次签完后都被公司扣住没给我，我只用手机拍相存底。今天我到劳动局去申请仲裁，因公司和劳动局的人有勾结，劳动局的办事员说降职降薪是公司的制度，说我告也不能赢。公司每个月只给两天休息时间，每年的国定假日主任级别的都没有加班费。也没交失业保险。我打电活咨询律师律师说没解除劳动合同这官司不好打。如果我要辞职后再打官司我是不是更加被动。请帮忙解答。谢谢。