工伤是一定要申报的。如果
商业保险与工伤保险不冲突的话，再考虑申报商业保险。 工伤保险是法律强制的，如果企业不申报工伤保险，员工自行申 请的话，相关医疗费用要由企业全部承担。
工伤保险和商业保险，不冲突，各自走程序。首先是工伤保险，建议保存好工伤鉴定材料及医院诊疗及收费记录等。其次，工伤保险报销工伤医疗等费用之后，对于剩余自费项目及商业保险承保项目，进行走商业保险程序。商业保险是工伤保险的必要补充，建议认真查看商业保险合同的权利义务约定。
职工自己或单位投了人身
意外伤害保险，发生工伤事故并确认为工伤后，除了可以依照保险合同领取人参意外伤害保险外，还可以享受
工伤保险待遇。因为人参意外伤害保险是商业保险，工伤保险是
社会保险，二者的性质不同，两者可以相互补充，但不能互相取代。所以，被认定为工伤后，应根据实际情况，分别按两种保险规定处理。
拓展资料：工伤保险和商业保险是两种不同的赔付方式:
1、 首先综合评估这两个险种的赔付会不会对您的公司造成影响，比如报工伤保险，劳动局会不会将此事情纳入他们考核范围内；商业保险赔付会不会影响公司在次年的合作关系上，保险金额是否会提高标准？
2、 再评估工伤保险和商业保险的是否有赔付上限？另外，该员工发生工伤，公司是否已购买
医疗保险，因此员工医药费的赔付应该是赔付自费部分的
3、 综合以上两点考虑，还应该考虑最后一个因素了。两个险种的赔付是否都需要员工的医疗费原材料，报销后会不会影响下一个环节的报销需要？
根据《
工伤保险条例》第二条的规定:“中华人民共 和国国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非 企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等 组织和有雇工的
个体工商户(以下称用人单位)应当 依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工 或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团 体、
民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计 师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有 依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。