第1个回答 2008-11-10
你很不幸哦,碰到这样一个狡猾的店长!
你要当心啊,说不定店长要阴的下一个就是你了,!
另外要告诉你，就算你知道了是谁,你能怎么办?上次你们向督导反映过,不是也没处罚店长吗?说明她们关系很好吗,这次是不是联合起来整治你同事的也说不定!
你如果想在这里做事,一定不要和同事议论这件事情,虽然你是个正直的人.为了委曲求全而低头的事情多了,正义有时候会被扭曲,你自己权衡吧!但我还是向你表示我的尊敬!无论事情怎样,你已经尽力了,也无可奈何!
另外,看这几种方法有帮助没有:
你们有监控录象吗?看一下,(可能没有)
你们的钥匙都在谁那里?(也许是大家都可以打开)
那就采用其他方法,用你的录音工具,套店长的话.
让你同事报警,让警察来办理.
去劳动局申诉,这样处理员工,违反劳动法规定
希望有办法解决,我会关注你!本回答被提问者采纳
第2个回答 2008-11-09
套出是谁拿钱已经不重要了，因为只有店长和你同事有可能！既然你在这里发帖证明你是想帮助你的同事，那么，你要你同事找店长问清楚为什么不要他来上班，是因为钱的事情吗？怀疑是他偷的而害了那个店长！如果那店长说是的，（最好能有证据）要你同事去告诉你们的督导，这种事情督导应该为你的同事做主的，如果他们穿一条裤子，那么很好！去劳动局告发他们，毕竟店长开除他，就算他想办法留下只要有店长在，你同事的日子也不好过！
中国劳动法有规定的，这样对待员工公司是要负法律责任的，并且开除员工是要补偿2个月的工资，除非你们没签署合同！那么你同事就是倒霉了！
还有就是这些事情你不能出面表态，你如果发表了什么态度那么你的日子就不好过了，悄悄跟你同事说！
至于一句话套出谁拿很难！一个办法，要你同事当着店长的面说，我觉得钱不见了很蹊跷，也许是有小偷找到进店的方法，这很严重，为了以后店里的安全，和证明我的清白！！！！报警！记得真报警，你同事反正已经没工作了，有时间耗！
如果你谁也不想帮，只是想显示一下你的聪明才智~和表现一下你的处事能力，那么还是省点力气用心工作！
第3个回答 2008-11-10
很多细节都不明白，无法给出主意：
为什么只偷100不全偷呢，以前有这种情况吗？
300元是店长点的，有其它人点过吗？
会不会是店长点错了，或者临时急用忘记还了？
为什么备用金店长和同事都得点？
昨天是店长点的，是否第二天早上就一定是那位同事来点？
之前店长和同事是否有过冲突？
那个同事是否明知这一天是自己点钱还会偷钱？
钱丢了是否一定是点钱的偷的？
店长点钱之后至同事点钱之间钱保存在何处？
能否有其它人难够偷到并不被人发现？
有闭录监控录像吗？如果有？这期间有没有人动过钱？
还有既然店长点过，被偷的钱是如何组成的有什么特征。
备用金是如何积累的，是不是每天都点。
店长点钱的当天早上是谁点的当时是多少？
你那个同事是以何种方式通知大家钱丢了的，之后如何闹到督导那里的？
督导和店长之间的利害关系是？
你们公司之前是否有开除职工的意向？
如果是店长偷的
即使他赔也没有损失（可惜你们的处罚力度太小1:1)，他辞掉那个同事，还能够向其他人表示自己是清白的
如果是同事偷的
明知自己来点钱，告诉大家的是他，偷钱的嫌疑却他最大，100元值得吗？他是否有偷钱的时间？
事情已经来不及了，你是否有能力扳倒店长吗？
你为什么替同事搬不平，是谁暗示你这么做的？
如果你相信你的同事
督导是不是讲道理的人，没有证据的情况下是否能够制约店长的行为，让你的同事把这些疑问问下督导，不过如果你们不能扳倒店长，就让你的同事把所有疑点让你们周边的人一齐来判断，你自己再想几个证据不足的问题，以问卷调查的方式，如果大多数都是不确定的话，那店长排除异已的可能就最大，制造舆论压力，迫使其它人以为店长是因为某种原因采取的这种极端手段。
最后你的同事是否本身存在什么问题，店长不得已出此下策呢？值不值得这么做？