一次性伤残补助金中的本人工资如何界定的？

Question

工伤评级为九级伤残，规定一次性伤残补助金为9个月本人工资，对“本人工资”的规定有疑惑。我到新单位上班的第二个月出的工伤，这时工资是8000元，新单位缴纳社保基数是2000多点。出工伤前在原单位给我缴纳社保基数是6500元。那么工伤赔偿中的“本人工资”按照哪个算？九级的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别是多少？
新单位缴纳社保基数是2000元，,第二个月出了工伤，上家公司给我缴纳社保基数是6500元。那么工伤赔偿中的“本人工资”就是(11x6500+2000)/12=6125元，对吗？
九级伤残的
a)一次性工伤医疗补助金
b)伤残就业补助金
分别是多少？

Answer 1

这在《工伤保险条例》第64条有规定，这也是计算工伤补偿与赔偿的唯一依据。

《工伤保险条例》

第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

追问

新单位缴纳社保基数是2000元，,第二个月出了工伤，上家公司给我缴纳社保基数是6500元。那么工伤赔偿中的“本人工资”就是(11x6500+2000)/12=6125元，对吗？

九级伤残的

a)一次性工伤医疗补助金

b)伤残就业补助金

分别是多少？

追答

我这情况计算一次性伤残补助金应以实际收入为准，交费低了影响社会保险支付标准的，由用人单位补齐差额。

你的九级工伤赔偿，请看一下工伤保险条例与你所在省＼市＼自治区的工伤保险实施细则，不能上来就问能赔多少？该赔多少？谁也没有时间无偿为你去测算的。