黑龙江特岗教师和教师招聘的区别主要在哪里

Question

如题所述

Answer 1

教师这个职业是人类社会最古老的职业之一，在人类社会发展中，教师承担着教书育人的使命，教师可以说是“人类灵魂的工程师”。现如今，教师也同样是一个炙手可热的职业选择，近年来不断掀起教师招聘的热潮，很多小伙伴对于报考教师招聘充满了热情，但是热情之余，脑袋中还会冒出许多小问号，比如教师招聘和特岗教师区别是什么。下面我们就黑龙江特岗教师和教师招聘的区别进行阐述。

一、公告信息区别

首先，在招聘部分条件上，大部分条件是相同的。比如，无论是特岗教师还是教师招聘报名者都应同时具备思想品德条件、学历条件、身体条件、教育教学能力条件、年龄限制、加分政策及教师资格要求。在这些相同的条件中还有一些细微的差别。

1.学历条件：教师招聘的学历要求一般是以普通高等学校本科毕业及其以上程度为主。特岗教师招聘的学历是分学段及学科的。比如某年特岗公告中强调申报初中教师特设岗位人员，其学历要达到普通高等学校本科毕业及其以上程度;申报小学语文、数学学科教师特设岗位人员，其学历要达到普通高等学校本科毕业及其以上程度;申报小学其他学科的教师特设岗位人员，学历要达到普通高等学校师范类专业专科毕业及其以上程度。所以在学历条件上特岗和教招是有些细微差别的。

2.年龄限制：特岗教师的年龄要求是年龄不超过30周岁。而教师招聘年龄有的地区要求不超过30周岁，有的地区要求不超过35周岁。

3.加分政策：教师招聘的加分政策根据不同地区而有所不同。比如有的地区主要是针对于“项目生”会有加分政策。而特岗教师加分政策相对来说比较丰富，我们以18年为例，为吸引更多优秀高校毕业生到农村学校任教，特岗教师对以下报名者在笔试成绩中给予相应加分：①少数民族学生加2分;②省级优秀毕业生、在大学期间获省级及以上“三好学生”(含优秀学生干部、优秀党团员，下同)加5分，校级“三好学生”加2分;③具有硕士研究生毕业学历及其以上的加5分;④报考户籍所在县(市)或入学前原籍所在县(市)所设岗位的加10分;⑤从事教育教学工作半年以上的志愿者、参加过半年以上实习支教的师范院校(含普通高校师范类专业，下同)毕业生，加5分;⑥参加“大学生志愿服务西部计划”、“村村大学生计划”、“选聘高校毕业生到村任职”和“三支一扶”计划服务期满考核合格的志愿者加10分，服务期满考核获优秀等次的，可再加2分。同时具备以上几个加分条件的考生，取最高加分项目，不累计加分。

4.招聘时间：黑龙江省教师招聘考试每年大致是8、9月份开始招聘，一般招聘高峰分为两个时段，第一批省内教师招聘高峰在年初1-4月份，第二批省内教师招聘高峰在年末7-12月份。而特岗教师公告发布时间和笔试时间相对稳定，一般在6-7月份进行。

二、考试内容区别

1.教师招聘：考试内容大致可以分为4类。第一类考试内容：专业知识+教育基础知识，第二类考试内容：全部考查教育基础知识，第三类考试内容：全部考查学科专业知识，第四类考试内容：公基+教育基础知识。黑龙江省教师招聘考试的考试内容的分值占比大致可分为3类。第一类：专业知识占比90%，教育基础知识占比10%，第二类：专业知识占比70%，教育基础知识占比30%，第三类：专业知识占比80%或教育基础知识占比20%或者专业知识占比60%或教育基础知识占比40%，第四类：专业知识占比100%或教育基础知识占比100%。其中，教育理论知识部分，主要考查：教育学、心理学、教育心理学、法律法规职业道德几个部分。

2.特岗教师：在笔试上只考查教育理论知识，教育理论知识占比100%。考查内容主要包括教育学、心理学、教育心理学、法律法规、职业道德、教师职业能力、综合素养。

三、考试题型区别

1.教师招聘：根据省内考试部分题型汇总，大致考查题型包括主观题和客观题。具体分为单选题、多选题、判断题、填空题、名词解释题、简答题、论述题、案例分析题、教学设计题等等，不同地区的题型考查有所差异。题型不固定，但是大部分地区主要以客观题考查为主。

2.特岗教师：根据特岗考试部分题型汇总，17年及以前考查9种题型，分别是：单选题、多选题、判断题、辨析题、简答题、论述题、案例分析题、教学情境分析及论述题、教学设计题。18年及以后考查7种题型，分别是：单选题、多选题、判断题、简答题、论述题、案例分析题、教学情境分析及论述题。

以上是教师招聘和特岗教师的主要区别，希望能够帮助大家清楚的了解教师考试。同时也希望大家，现在就着手准备进入学习状态，积极备考，这样才能应对各类考试。

Answer 2

首先，在报考形式上，
招教考试以县或地级市、区进行，而农村特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。招教考试各地时间不是很固定，每年6月-19月期间招教考试尤为集中，而特岗以省为单位统一进行，每年只有一次。近两年，特岗教师招聘考试和招教考试的报名形式都不统一，有的是网上报名，也有很多是现场报名的。
其次，在报名条件上，
不同招教考试报名条件不同，具体需要根据招教的公告来确定。而特岗教师招聘的报名条件基本上全省范围内统一的。
一般来说，招教考试比较关注考生的专业和教师资格证的学科，特岗对于此要求不大，尤其是在初等学段的专业和教师资格并不是特别看重，小学教师可以选择文科、理科类下属的科目报名。教招普岗教师不限于义务教育阶段学校，幼儿园到大学都有。特岗教师则只招聘义务教育学段。
最后，在考试内容上，
招教考试笔试内容由各地或招聘单位确定，不同地区招教考试内容不同，具体需仔细阅读招教公告。
特岗教师：特岗教师招聘考试的笔试内容全省统一。
整体上来讲，教招和特岗考试知识点一般涵盖教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教材教法、教育法规、教育写作、公共基础知识、专业基础知识、说课、试讲等，具体情况各地不同。

Answer 3

我们要先知道什么是教师招聘和特岗教师，教师入编考试又称教师招聘考试，简称招教，是由县或者区教育局组织的教师竞争上岗考试。特岗教师政策是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展，特岗教师从本质上而言是教师招聘中的一种特殊形式。那特岗教师与教师招聘之间有什么共同点呢?教师招聘和特岗教师都能够获得教师编制并且享受教师优良的待遇，对于很多考生而言，每周双休、带薪休假、一年十三薪都戳中了考生的小心坎里啦，特岗教师与教师招聘都能满足大家的要求。
而教师招聘和特岗教师之间的区别也是非常明显的，主要体现在下面几个方面。
一、编制获得时间不同。大部分教师招聘在通过笔试、面试、体检等层层筛选之后，就能够获得编制。但是特岗教师却不一样，特岗教师要求在岗位服务期满三年之后才能够获得编制。
二、学历、专业要求不同。教师招聘对于学历要求比较高，并且对于专业要求非常严格，要求报考岗位和考生的学位要保持一致，并且持有相应的教师资格证书。而特岗教师要求相对而言没那么严格。报考小学特岗教师岗位的考生，学历要求师范类专科及本科以上，对于很多师范专科的考生而言，考上编制的途径更大了一些。报考中学特岗教师的考生学历要求本科及本科以上。除了对于学历的要求之外，对于专业没有要求，只要持有相应的教师资格证书就可以报考。
三、考试内容和就岗地位不同。教师招聘考试内容一般包括教育学、教育心理学、法律法规和专业知识，有些教师招聘还会考察公共基础。特岗教师考察包括：教育学、教育心理学、法律法规、教师职业能力。相对而言，教师招聘考试内容要比特岗教师更深一些，但是特岗教师考试范围广度更大，但是难度不高，并且不考察学科专业知识。从就业地点而言，教师招聘的岗位一般是在市内，而特岗教师一般是在市下面的地级市或者县城。本回答被网友采纳