泰勒对管理的定义是：管理是任务和职责的协调，这些任务和职责是为了实现一个或多个特定目标而进行的任何有组织的活动。
泰勒认为，管理不仅仅是监督工人的工作并确保他们按照规则和程序工作，而是要理解工人如何完成工作，如何提高效率，并利用科学的方法来改进工作流程。
他认为，有效的管理应该包括以下几个方面：
1. 明确目标：管理者应该清楚地了解组织的目标和目的，并确保所有员工都了解这些目标。
2. 科学的方法：管理者应该使用科学的方法来改进工作流程，以提高生产效率和质量。
3. 合理的组织：管理者应该建立合理的组织结构，以确保工作流程的顺畅和高效。
4. 协调任务：管理者应该协调各种任务和职责，以确保所有员工都清楚自己的职责，并能够有效地合作。
5. 激励员工：管理者应该激励员工，以提高他们的积极性和工作效率。
泰勒的管理理论被称为科学管理理论，因为它强调了通过科学的方法和系统的方式来提高生产效率和质量。这种理论对工业革命后的工业发展产生了深远的影响，并成为现代管理理论的基础。