每月工资2000元,但正逢国庆公司放了7天(公司本来就要放这7天的),我8号正式入职开始上班,那么10月的工资怎么算?
能算出我应得出少工资?双休,一日7小时,我们公司应该是按日算!
追答应该是1700左右,
1700多,他扣了我400多,公司规定双休,请问那符合情理吗
追答他们其实就是按着1 个月21个工作日计算的,因为你那时还没有入职,1-7号没有假期,按此计算你应该发1714元左右
现在情况是我试用期,工资与预期的工资少几百,去咨询人事,人事给的答案是1-7号未入职,属于请假。
然后我就这个问题我想问两点:
1、公司本身就放假,所以我也属于这个月全勤,既然全勤那就会算足我工作的日数
2、国庆规定是放假1-3号,那也不应该把7天的工资扣掉
你理解的不对,上面就说过了,如果你是国假前入职的那么就是该公司员工,就享受这几天的带薪假,但是你是8号入职的,也就是说你8号才和该公司建立劳动关系。之前的福利、有薪假都和你没关系。
追问他发给我1400多,那算出来是这个数吗?
追答你实际出勤多少天。公式应该是出勤天数*(2000除以174)+加班费。
追问表示不太明白你的公式,实际出勤18天
追答1655.1,如果你周末没出勤的话是这个工资。
追问他给到我账户的是1470,然而跟人事沟通,人事给出说法就是公司规定8号进来的同事,就按照8号以后的去算,1-7号无论是法定不法定都认定为请假
追答你底薪是2000,2000除以21.75就是你每天的工资,乘以你出勤天数就是你月工资。你按照这个公式问他就可以了。
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