事业单位岗位绩效工资制度改革踏入深水区

Question

如题所述

Answer 1

2009年，山西、上海、浙江、广东、重庆五个省市开始事业单位养老保险制度改革试点，但遭遇了事业单位的抵制，试点并未取得预期成果。2009年9月，国务院提出绩效工资改革的“三步走”计划，但实际推进缓慢，至2010年并未出台具体政策。近期，人力资源和社会保障部即将出台《事业单位岗位绩效工资制度》，再次将改革推向“深水区”。

绩效工资改革的前景引发热议。两位专家，汪玉凯教授和竹立家教授，对此持有不同观点。汪玉凯认为，改革面临巨大阻力，原因在于方案准备不足，缺乏整体框架和广泛的社会论证。改革涉及126万个事业单位的庞大规模和复杂利益关系，使得改革困难重重。改革者需要在整体设计和广泛讨论上下功夫，避免负面影响。

竹立家教授则预测，改革会遭遇员工对收入可能减少的强烈反对。事业单位改革需要考虑到公益性质的区分，以及如何建立公正、科学的绩效评估体系。事业单位的工作性质多样，评估标准各异，如何找到公平与激励功能之间的平衡是关键。汪玉凯强调，绩效评估应包括社会评价，以确保全面、客观。

改革的实施需要细致的后续制度跟进，包括建立规范的考核体系和日常化的管理机制，同时兼顾公益性质和激励功能，这将是事业单位绩效工资制度改革的重要环节。