要回到前老板身边工作，可以考虑以下步骤：
评估自身情况和目标：首先要认真评估自己的职业目标和发展方向，确定回到前老板身边工作是否符合自己的职业规划和发展需要。同时，也要考虑前老板是否还需要你，以及你们之间的合作是否愉快和有效。
联系前老板：如果你确定想要回到前老板身边工作，可以主动与前老板联系，表达你的意愿和想法。可以通过电话、邮件或社交媒体等方式联系，但要注意语气和措辞，表达出自己的诚意和热情。
展示自身价值和能力：在与前老板沟通时，要充分展示自己的职业能力和价值，让前老板了解你的优势和特长。可以提及自己过去的工作经验、成就和贡献，以及最近的学习和成长情况。
谈论合作细节：如果前老板对你有兴趣，可以进一步谈论合作的具体细节，包括职位、职责、薪资、工作时间等。在谈论这些细节时，要充分考虑双方的需求和利益，达成共识和妥协。
准备重新开始：如果你成功回到前老板身边工作，要做好重新开始的准备。要了解公司的最新情况和发展方向，熟悉工作环境和团队文化，与同事和上级建立良好的关系，积极投入工作并取得好的成绩。
需要注意的是，回到前老板身边工作并不是一件容易的事情，需要双方都有意愿和诚意。同时，也要认真考虑自己的职业发展和个人成长，选择最适合自己的职业道路。
前老板回答是缺人了找你,代表着下面几层意思：
字面意思，现在没有空缺职位；
不想一口回绝你，推说不缺人，万一对你有需要，可能就“马上”缺人了；
只是委婉地拒绝，并不是真的不缺人。
一般而言像题主这样的主动回头，除非的确十分优秀，否则成功的机率很低，因为能不能回去，主动权掌握在前老板的手里。成功的回头需要具备下面几个条件：
1. 个人身上有企业非常看重的，且短时间内别人无法替代的能力；
2. 个人离开时对于离职交接工作处理得比较完美；
3. 个人对于老东家经营状况、发展动态等一直十分了解，不存在信息误差；
4. 老东家一直有接受回头草的惯例；
5. 个人离开时的原因，现在已经不存在；
6. 和找一份新工作相比，回头对于个人而言成本比较低，风险较小。
如果还不具备上述6点，那么与其想要回头，不如重新审视自己的长处与优势，对自己做一个职业规划，有针对性地拾遗补缺，这样在后面的找工作中才有更大的胜算。