我今年8月中旬应聘到一家建材企业,在销售部做市场助理(负责大项目运作,外地市场考察,招商等),试用期内:底薪1000加提成,后来销售部安排我到临市出差(考察当地市场,分析有无运作的可能性),因为销售部门缺钱,就让我到公司的财务部借了500元现金(我当时打了张500元的欠条),回来之后拿着400元的出差单据报销,公司的财务部说我差旅费应该从销售部支出(销售部有单独的财务会计并设有经费),而销售部的负责人说现在销售部没钱,让我把单据先放在他那,他想办法解决.公司的规定是押一个月工资,到了9月30号才开了8月份的半个月工资400多元,财务部的会计发工资的时候告诉我--会计部还有一张我500元的欠条(出差时借的),这个月工资不够扣除,就不扣了,下个月如果还没有把欠条抽走就要从我工资中扣除....
建材行业不景气,10月初公司开始大量裁员,我"有幸"没有被裁掉(现在想想还不如被裁掉呢),但我所在的市场助理的这个岗位被取消了,和我一起的两个同事被裁掉了,而我被分配到了物流部(负责开票,联系发货车辆等等),10月9号上的岗(这个岗位工资850,上一天休息一天)....上了两天班,因为以前没做过这行,所以不能胜任,物流主管就和另一个老同事带着我上了5.6天的全天班(教我如何开票,联系车辆等等),然后叫我开始单独工作,我一个人感觉力不从心,还有这份工作不符合我个人的理想和起初来到这家企业的工作意愿,另外10月底应该开9月份工资,因为公司资金紧张没有开,就于11月7日提出辞职申请.
这期间我们销售部的负责人却因为种种原因离职了,我的报销单据被内勤在他的办公室角落发现了,原来他一直都没给我报销差旅费.我就把差旅费报销单据交给新的部门负责人(以前是副负责人,现在由他代理销售部管理工作),让他想方法给我报销,他答应了.
辞职需要填写辞职报告,依次找各个部门签字,到财务部的时候,财务部说那里还有我500元的欠条(还是那出差费用),让我必须拿现金冲掉欠条才给我签辞职报告,我就去找新的部门负责人,而他出差了,后来又找了几次,他都在外地没有回来.也就没有办法报销.也就没办法得到财务部签字,辞职报告就一直没办法弄好.(虽然没有办完手续,但我11月7号后又找到了份新的工作)
一直等到昨天12月5号才听说原公司发9月份工资,今天就请假过去领工资,接近一个月过去了,新的负责人仍然没有给我报销了出差单据,我就到财务部问该怎么办,结果财务部却告诉我一个惊人的噩耗:
我在物流部工作的时候出了个错,给公司带来了损失5000多元,事情经过是这样的---10月14日,我当时负责开票,其中有个外地客户是预付款,预付了10万块砖的钱,客户的车辆来厂拉砖,我只要给客户开具出门证,并在"交接班记录本"上做好当日的此客户发砖量并在预付款总数中递减就行了,当客户预付款不足时停止发砖并通知客户,可是当时我开具出门证后忘记在记录本上登记了,结果造成这次发砖(18000块,合人民币5000多元)没有登记在册.这10万块砖拉完后,后来客户又订了20万块砖,发完后已经是11月中旬,我已经提出辞职后,仍然没有把这个问题发现.等于说客户多拉了5000多元的砖没有给钱.(10月14号事发当日我还在物流主管和老同事的带领下工作,属于菜鸟级别的,而且公司还有销售统计和销售会计用软件来控制发砖量.而他们的工资都发了,唯独没有我的工资)
现在财务部依此说业务员正在追要欠款,说等到业务员要回客户的钱以后,并且等到我把500元的欠条用现金抽走,再给我在辞职报告上签字和解决工资问题,而这客户的钱估计是要不回来了,9月份到11月份,我还有2000多的工资一分钱没发给我呢,我该怎么办呢???
(注:公司和我签有试用期合同,但没规定给公司带来损失后如何解决的约定)
麻烦大虾们有点职业道德好不好,不要只言片语的,别埋怨我写那么多,我是想尽量清楚的叙述事实,为你们多提供些东西帮你们清晰的了解本案事情经过才好下结论...
大家向我学习呀,多说点,多说点....