多东西都是要上班了学的，应聘的时候主要是要让人事部看到你的真诚，你想学点东西想留下来实现自己的价值看到你的真诚我想他们会放下咱们的一些不足，总之相信自己我们都会找到自己努力的方向的。
当你不知道干什么的时候，先干好现在的工作。之后在慢慢的寻找和调整自己的定位。面对现实，不说大道理,自己的前途，自己来把握 .当我们追求理想时，当然不能忽略了实际问题。 最完美的是能将理想和实际相结合，找一份你最喜欢的工作。 当理想和实际不可兼得时，要分三步走。
1.面对现实，只要能得温.饱，有了一定的收入，你能从中得到物质的享受
2.从实际出发，做你不是最喜欢的工作。把不喜欢做的工作做得“足够好”，然后再说去追逐什么理 想。
3.逐步实现理想，做你不是最爱的工作，而在你不 爱的工作上拚命，赚够了钱，解决吃饭的问题，再去做你最 爱的工作。
理 想与实际是可以兼得的。但是你必须有计划，必须付出，必须执著。三百六十行，行行出状元，所以不能说什么工作好什么工作不好。许多做出成就的人其实都是从小事做起，兢兢业业，然后才取得成功的。
一个工作只要你喜欢，而且这个工作又特别适合你，能最大限度地发挥你的长处，那么，这就是个好工作。我不太赞成找不到工作就不就业的做法。在就业的同时能实现择业当然好，
但是，在就业形势比较严 峻的形势下，很难在就业的同时实现择业。在这种情况下，先就业后择业未必就不是一件好事，在这个过程中你会发现自己积累了好多社会经验，积累了许多职业技能，而现在企业越来越看中经验。所以先积累经验，这也有助于你以后找到更为理想的工作。
无论多大岁数，找工作都需要有一技之长，如果没有就只能做基础类的工作，比如服务员，店员等等。
咱们要从老板的角度来看待找工作，老板一般都愿意聘用什么样的人呢？
无非是10点：
1.能力（基础能力要强）
2.勤快（自己找活儿干）
3.付出（肯为公司付出）
4.服从（服从领导）
5.团结（团结同事）
6.踏实（坐得住，特指工作和不随意辞职，不让老板费心，最能受到公司培养）
7.谦虚（有眼力见，不骄傲自满，知道什么时候做什么）
8.肯学（利用业余时间学习业务，熟练业务）
9.维护（自觉维护公司企业产品形象）
10.保密（对公司机密保密，不泄露）
那么对于找工作什么都不会怎么办这个问题应该如何解决呢？
1.定下人生目标（近期目标1-3年，远期目标3-5年。）
2.学一门技术（可以选择很多，比如厨师，计算机培训，挖掘机等等不需要门路就可以就业的技能，举例：贸易，金融，财会等，没内部人脉，谁让你做呢？）
3.心态（做好吃苦的准备，带上毅力的决心，才能学好一门技术，才能实现就业。）
4.勤奋（不断的努力让领导看到，不断的提拔才能成功，天道酬勤！）
5.从最底层做起（一步一步的成长,跳槽，职位越做越高，这样踏实，也最实际。不要好高骛远，想从高层做起，如果没有表现，那位公司领导会在不熟悉你的情况下直接给你高工资？这都是要看能力一步步来的。）
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