无领导小组讨论与半结构化面试是什么意思？

Question

如题所述

Answer 1

1、无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人。

目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。

2、半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式：一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题；另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。

扩展资料：

无领导小组讨论作为一种有效的测评工具，和其他测评工具比较起来，具有以下一些优点：

能测试出笔试和单一面试所不能检测出的能力或者素质；

能观察到应试者之间的相互作用；

能依据应试者的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价；

能够涉及到应试者的多种能力要素和个性特质；

能使应试者在相对无意之中暴露自己各个方面的特点，因此预测真实团队中的行为有很高的效度。

参考资料来源：百度百科-无领导小组讨论面试

参考资料来源：百度百科-半结构化面试

Answer 2

无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。

半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题；半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。

它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。总的说来，面试的方法有很多优势，面试过程中的主动权主要控制在评价者手中，具有双向沟通性，可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以，半结构化面试越来越得到广泛使用。

Answer 3

无领导小组讨论与半结构化面试的意思就是几个考生一块进来，针对某个问题分别讨论，然后回答考官的提问本回答被网友采纳

Answer 4

在国考当中，虽然面试形式大部分都是结构化面试，但是在国税的面试中也出现过半结构化面试和无领导小组讨论的形式。
结构化面试，是最为常见的，其特点是：一、现场只有一位考生，考官7～9人，考官所有的关注点都在考生身上，所以对考生的心理压力比较大;二、考试中，是逐题回答，没有考官追问环节;三、题量一般为4个题，考试时间20～25分钟。
半结构化面试，这两年都有出现，其特点在于：一、难度高于结构化面试;二、在面试过程中，考官有追问，甚至是自由提问，这就会给考生带来更大的心理压力。三、考官同样是7～9人，题量4～6题。
无领导小组讨论，常出现与国考中的一些部委面试中，其特点是：一、考生人数从结构化面试的1人增加到5～7人，考官需要尽量平均分配注意力到每位考生身上。从好的一方面说，由于考官不会聚焦于某一位考生，所以考生的心理压力不会太大;从坏的一面来说，如果考生不能成功吸引考官的注意，对评分也不利。二、答题环节与结构化面试也不一样，在自由讨论环节，不是答题给考官听，而是更小组内的成员一起讨论，语言表达上就要更加自然和接地气一些;在总结陈词阶段，一般是选举一位考生面向考官汇报小组讨论的过程及结果。三、无领导小组讨论更加注重的是讨论的过程，过程重于结果，考官更关注的是考生在讨论过程中表现出来的心理抗压能力、应变能力、沟通能力、表达能力、团队协作能力等。