1、做好本职工作。
不管是什么岗位，本职的工作一定要先完成。有些新人初入职场，像发挥自己助人为乐的精神，这当然无可厚非。
但是如果自己的本职工作都没完成，就去帮助别人，在领导看来，这就是不负责任的。因为本职工作也是部门考核的关键指标，你完不成，领导的考核就会受到不好的影响。所以，一定要做好本职工作，再去忙其他的事情。
2、服从领导安排。
军人的天职就是服从，永远不说不可能。在职场中也是一样，领导安排的工作，要想进一切办法去完成。
有本书叫《把信送给加西亚》，就是一个战士接到了一份不可能完成的任务，但是他没有犹豫，最终完成了这项任务。这本书也被很多企业用来培训员工的执行力和服从意识。所以，领导需要的是服从指挥的员工，这样的员工才好用，自己用起来也放心。
3.平常心
由于每个人的经历不同，学到的知识也不同，这就导致大家形成了不一样的思考问题的方式。对同一件事的理解和看法也会不一样。所以在职场中就会出现跟领导意见不一致的情况，这个时候一定用平常心对待。
要明白这种差异的存在是正常的，不是领导给你找茬。所以就不能当面跟领导争执，给领导应有的尊重。找机会再将自己的观点委婉地表达出来，如果领导还是不接受，自己只能去执行。
4、积极沟通
在工作中要有积极的心态，领导安排的工作一定要积极的去想办法完成，过程中遇到苦难的时候，不要自己扛着，因为扛着拖着是解决不掉问题的，早晚都需要领导介入，所以不如直接去找领导商量对策。
但是不是一遇到困难就去找领导，去找领导的时候也要带着自己的思考，让领导做选择题，而不是问答题。
5、控制自己的情绪
职场中没有绝对的公平，所以领导的决定也是根据实际情况做出的，要符合部门的整体利益。所有时候个人的利益就会受损，这时候你一定要控制自己的情绪，不能因为自己的某次不公平待遇就发泄自己的不满情绪，如果这样做了，就会被领导贴上爱抱怨的标签，以后有好的机会也就没你什么事了。
1、忠诚可靠而不是墙头草。领导永远喜欢听话的员工，喜欢员工对自己忠心耿耿。相反，讨厌那些立场不坚定，甚至背叛自己的下属。
2、有上进心而不是混日子。不想当将军的士兵不是好士兵。领导知道没有事业追求、没有上进心的员工缺少内动力，混日子的员工不会创造优异成绩。
3、独立工作而不依赖领导。领导希望下属对工作认真负责，具有独当一面的能力，对工作积极主动，而不是依赖领导指导帮助。
4、有创造力而不是随大流。创新是事业前进的源泉，公司没有创新能力，迟早会被市场淘汰。所以，领导对那些标新立异、工作创新的员工会另眼相看。
5、乐于合作而不独领风骚。领导欣赏有能力的员工，更欣赏有战斗力的团队。事实上，多数领导不喜欢个人英雄，一是怕其对自己构成威胁，二是这种员工往往缺少团队合作精神。
6、工作担当而不畏惧困难。每一项工作推进过程中，总会遇到这样那样的困难。领导希望下属在遇到困难和挑战时，能够主动想法办解决，而不是大事小事向领导汇报，请领导出面协调解决。
7、共同发展而不个人发展。领导希望下属有上进心，希望下属得到发展，同时也希望下属的下属得到发展。因些，领导对于那些善于培养员工、培养接班人的下属更喜欢一些。
8、与时俱进而不按部就班。在科技信息时代，市场变幻莫测，外部环境不断向公司和员工提出新的要求。领导希望员工与时俱进，学习新知识、新技能，提升公司的核心竞争力。
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