升职后如何化解同事的嫉妒心理？

Question

如题所述

Answer 1

在职场中，晋升是经常会发生的事情，一个有能力的人，在职场上自然就会有大发展，但是当自己晋升成为领导之后，该怎么和原来的同事相处呢？如何管理原来的同事？今天小编就告诉大家晋升后如何管理原来的同事，一起来看看吧！ 

经常听人说：火车跑得快，全靠车头带。作为一个单位的领导，就相当于一列火车的火车头，领导的任务就是带着单位一路顺利的到达目的地，不但要到达，而且要安全顺利且收获满满的到达。这就要求领导者遇事有主见，能够身先士卒，有领导力，能够带领单位朝着好的方向良性发展，这样原来的同事才会跟着你一起努力，你的领导力也能得到下属的信服。

提高员工的工作积极性，得到员工的支持和配合，让员工服从管理，就不能够搞官僚主义，不考虑实际情况的发号施令，不深入员工群众了解情况，就得不到民心。多听听员工的意见，决策时发扬民主精神，和员工充分进行讨论、科学合理的进行决策，毕竟还是要员工服从来执行决策，所以重视和员工的沟通也有利于员工的服从性。

遇到需要拍板的事，如果吃不准，不要盲目表态。很多人为了显示自己的魄力，草率表态，最后搞得自己很被动。应该稳重一点，拿捏不准时，可以让下属先把资料放下，自己深入思考一下再回复。 一定要记住，即便晋升之后也要和原来同事保持并肩奋斗时候的感情。这样对原来同事来讲，你是一个不忘本的人，而且随着你权力越来越大，原来同事也会越来越愿意去帮你，因为帮助你也就等于是帮着自己，他也能享受到一定的便利条件。晋升并不意味着放松和享受，在拥有高薪酬、高地位的背后，大家需要付出的有很多，有的事情下属处理不了，有的事情难度大别人都不愿意干，有的时候会面对来自各方的质疑……在晋升后大家应该更加努力，懂得付出和吃苦，你所付出的终将得到回报。

Answer 2

升职以后一同工作的同事，免不了有些羡慕嫉妒。这种情况下，一定要想方设法去安抚他。而且自己一定不要太张扬。不要让同事看出你有任何的变化。反正你还是和以前一样对待他们。这样他们就不会感觉特别心里不舒服。

Answer 3

升职后化解同事的嫉妒心理是很重要的一件事情，那么就请他们吃饭，而且和他们更好的相处，告诉他们自己不会忘了他们的，而且会照顾她们

Answer 4

在升职之后就一定要和同事保持联络，然后也可以在私底下请他们吃饭，来聊一些感兴趣的事情，经常性的分享，这样相处起来特别的融洽，也可以化解嫉妒心理。

Answer 5

我们可以对同事特别好，而且也可以帮助他们在生活中的困难，而且可以让他们提高自己的工作效率，并且也该教会他们一些技能，这样就可以化解同事的嫉妒心理。