如果不好意思与领导辞职，或者怕话不对，建议您可以通过电子邮件提出申请。从技术角度来看，电子邮件等效于书面申请，这比口头无故的申请要好得多。从叙述的角度来看，它还可以帮助您谨慎地使用单词并使应用程序充满理性和情感。辞职不是背叛，而是为了更好的发展。无需像夫妻作弊一样感到内。这是沟通的基调。辞职之所以令人不舒服，是因为已经与领导，同事甚至客户在一起很长时间了。我培养了认识和结识的友善，并拥有一起工作的友谊。他们共同见证了个人成长和公司发展。
在辞职电子邮件的第一部分中，建议表达感激之情并予以感动。他甚至故意描述了一个与领导力有关的小事件，给他留下了深刻的印象。现在一段经历带来的痛苦一定带来了太多的幸福。不要忘记过去，永远心存感激。这是您应该采取的姿势。下一步是看清情况，提出辞职，并解释原因。辞职的常见原因要么是不高兴，没有太多钱，要么是发展空间有限。公司一定有某种问题，但是如果您像电子邮件中的悲伤女人一样，领导者可能会错误地认为您只是一时的。或者，可以倾斜地表明，谁赚的钱比他自己多，以及他自己的经济拮据，领导者就会认为辞职只是一种威胁，这变得非常令人恶心。
申请加薪时，尽量不要以辞职为由。辞职的原因最好是寻求发展，或者是必须辞职的原因。寻求发展意味着寻求公司无法提供的机会或平台；这样做的原因可能是家庭成员患病并且需要很长的时间来照顾他们，或者如果他们在不同的地方不见面，他们可能会分道扬镳，依此类推。简而言之，原理很简单。领导者不得不接受辞职的原因。
最后，建议您表示团结在一起并与工作交接充分合作是一件好事。再见也是朋友。不是所有的辞职都一定要着急，在脸上巴掌并彼此远离……尤其是在将来，您可能需要混入这个圈子，不需要结交太多敌人。一个人离开的外观也是一种模式。发送辞职电子邮件应用程序后，领导者肯定会与您进行面对面的交流，并进行必要的保留。可能会提供一些有吸引力的条件。您必须提前计划如何处理它。
怎么跟领导提辞职、谈离职？辞职的这些坑要注意避开，很现实