你工作能力很棒，领导让你把工作分一半给同事填补同事工作量严重不足，你会马上答应吗？

Question

如题所述

Answer 1

不要立马答应，即使真的把你一半工作分给同事了，根据老板一般的尿性，老板还是会重新布置任务给你的，所以还不如不答应

Answer 2

会的，这样也能减轻自己的工作量，也能让同事填补一下工作量足两全，其美的事怎么不会答应在职场中，执行是排在第一位的。你说你的工作能力很强，领导让你把工作分一半给同事，填补同事工作量严重不足。其实这是很正常的事，当领导就是要清楚了解每个岗位的工作量。否则忙的人忙死，闲的人闲死，很容易产生职场上的矛盾，也会影响大家对领导的看法。你照做就是了，不过最好让你的领导把情况说清楚，要不然可能产生误会。那当然是会的，因为这能够减轻自己的工作量，也能够让你的领导看到你自己处理事情的能力，让你的同事做出来的效果，有没有你这么好？这一对比就有了一个比较。

Answer 3

会的，这样也能减轻自己的工作量，也能让同事填补一下工作量足两全，其美的事怎么不会答应在职场中，执行是排在第一位的。你说你的工作能力很强，领导让你把工作分一半给同事，填补同事工作量严重不足。其实这是很正常的事，当领导就是要清楚了解每个岗位的工作量。否则忙的人忙死，闲的人闲死，很容易产生职场上的矛盾，也会影响大家对领导的看法。你照做就是了，不过最好让你的领导把情况说清楚，要不然可能产生误会。

Answer 4

职场中，如果对于每件事我们都去深究、都去细想，必然会把自己陷入纠结、忧虑、气愤等情绪中。通常来说，职场中领导的很多行为并没有深层次的意思，领导也是普通人，也不可能在做每个决定、分配每项工作时都能面面俱到。我们要想提高自己的工作幸福度，就没必要对每件事都去深究，因为，很多事，到最后你都会发现自己是庸人自扰。
职场中，如果领导如果真的有什么决定，不会一直隐藏着让你去猜，一定会有持续性或者是多方位的行动。
同事的工作能力更能让领导信任
有些工作，原本可能是你和同事都负责，各自完成后汇报给领导。但你的工作完成情况并不那么尽如人意，而同事的工作情况，更能让领导放心。
这种情况下，领导如果原本工作就比较繁忙的情况下，会为了减轻自己的工作量，让同事站主导地位完成工作。会让同事通知你的工作，也会让同事对你的工作进行初步审核后再给到领导。
让同事联系你只是预先试一下你的反应
对于你的工作，当然应该由你的上级进行安排，和你进行沟通。
但也存在一种特殊的情况，就是这项工作领导不确定你是否能接受。这种情况下，可能回才去迂回战术，先让同事和你说，看一下你的反应。
如果领导觉得还有沟通的空间，会针对你的反应，再进一步沟通。而如果领导觉得没有必要，就会取消这项决定。但因为自己从头到尾没有明确表示过自己的意思，也没有和你进行过沟通，没有任何的冲突和误会，不会影响到之后的相处。

Answer 5

你工作能力很棒，领导让你把工作分一半给同事填补，同事工作量严重不足，你会马上答应吗？关于这个问题，我来和朋友们说说，我个人的看法，我觉得这位朋友，你虽然工作能力很强，但是你的同事，同事虽然工作，严重不足，让你把工作分给同事一半，给他填补工作量不足的缺点，我觉得这样做是很好的，因为工作与大家一起干，会干的更好，虽然你的工作能力很强，但是能力也是有限的，如果同事能和你一起共同的把工作，做好的话，那么会更加的完美，大家在一起工作多开心呢，好了，今天我就说这么多，祝朋友们生活愉快，谢谢！