县政府办主任，虽不是副县级领导，但也是县政府党组成员、县政府机关党组书记，是介入正科与副处之间的干部，很容易提拔到副县级领导岗位，42岁的县政府办主任肯定比镇长好，如果调任镇长本人觉得有点屈才使用。
从正常的提拔程序来说，
县政府办主任调整到乡镇任镇长是不正常的，一般都是乡镇党委书记调整到县政府办任主任。如果是政府办主任调整到镇长位置，不排除几种特殊情况。
一是对镇长进行高配。县城所在的镇，人口多，区域位置重要，有的城区镇党委书记、镇长都高配副处，42岁的县政府办主任调整到镇长位置，如果是这种情况可以去，毕竟解决了副县级就意味着进了县级领导层面，几年以后提拔到副处领导岗位还是有可能的。
二是完善履职经历。不排除这样的干部，在机关一路成长起来，缺少任职一把手的工作经历，这样的干部在任职上履历是不完善的，从县政府办主任调整到镇长位置多般是丰富履历，可以说任职镇长就是去“镀金”，两年以后还会回来或者提拔到更重要的岗位。如果是这种情况可以去，不要辜负组织一片良苦用心。
无论出于各种情况，42岁的县政府办主任仕途如日中天，降级使用的可能性不是很大，多般是组织有意培养，后续会提拔到更重要的岗位，如果不是因为违纪等情况被降级使用，都应服从组织安排，积累更多的领导工作经验，对今后工作大有益处。
都是正科长，算平调。如果要增加履历，政府办主任下放到镇里，正常应该可以当镇委书记，才意味着有提抜的可能。镇长显然是二把手，必须要再锻炼。你已经42岁了，如果干一任5年，47岁当镇委书记，再一任镇委书记5年，52岁，能否当县四套班子副职，还是未知数。因为现在干部年轻化，在县级单位，50岁以上很难再有作为。因此，我认为政府办主任当镇长，提拔为副处的可能性不是很大。
对于体制内的职务调动，一般都会牵动着万千人的关注，很多时候即使不涉及到自己，但是在围观之后还是会对自己有所帮助，而对于求职者而言更是如此，因为对体制内的陌生，所以对体制内的事情会更加关注，那么，在体制42岁的县政府办主任调任镇长，为什么会有这种情况，这里边到底有什么用意呢？#公务员事业单位知识#
首先，对于县政府办主任这个职务，只要是体制内的人员都知道其重要性。县政府办主任一般都是县政府党组成员，是处于正科和副处之间的干部，基本上都是副处级干部的第一候选人，只要是不犯原则性错误，在任职期满以后基本上都会解决副处级待遇，而且县政府办主任相对于镇长这类正科级来说要重要很多，毕竟，在镇长上边还有镇党委书记，而这类岗位才是副处级干部的后备人选，当然，镇长也会作为后备人选，只是没有书记竞争力强。
其次，既然出现了42岁政府办主任调任镇长的情况，那么这个镇肯定是经济重镇。对于县区来说，很多经济重镇的党委书记基本上都是副处级领导兼职，而且有的还会兼任县级常委职务，在这种情况之下，作为政府办主任直接调任镇党委书记肯定不符合干部提拔的相关要求，因此，只能在镇长这个岗位上过渡，等时机成熟之后直接提拔至该镇党委书记一职，从而达到重用提拔的目的。
同时，县政府办主任去乡镇任职镇长而不是乡镇党委书记，除了该镇党委书记重要之外，政府办主任肯定也存在着基层工作经历不足的情况，现在对于干部的提拔涉及基层工作经验要求的，一般都会审核特别严格，特别是区县级提拔副处级干部，继续要在基层任党政一把手的经历，也需要有足够的基层工作经验，如果这些条件不满足，那么在上级的组织部门的备案是难以通过的。
最后，县政府办主任调任镇长，除了重用提拔以外，还有可能是被下放闲置。对于政府办主任这个职务的重要性，基本上没有哪个乡镇的镇长可以比拟，如果乡镇不是经济重镇或者和开发区一套体制，而仅仅是一般的乡镇，那么这个镇长则没有必要去任职，因为这个时候选择镇长，还不如在县直部门任职或者是转为非领导职务，无论哪种情况都会比去镇里任职镇长要好，毕竟，能做到将县政府办主任调任至镇长岗位，可见这个闲置的决心有多大，而且估计调任镇长也不是结束，甚至才刚刚开始，与其这样不如自己选择转非，至少还会有在起来的机会。