小弟在私企工作，经常要出差，全国各地都跑，所以经常晚上坐火车，通常是这样的，即使晚上八九点坐火车出发，这一天的白天是照样上班的，又或是晚上很晚回来甚至早上才回来，等天亮了还是要上班的，没有任何加班费，也没有调休，一晚上坐火车就是白坐，工作两年了坐了数不清的火车都这样。我们老板曾在国企工作，所以沿用国企的“标准”，但是貌似国企标准的话如果晚上坐火车当天白天是休息的，然后回来了就休息一天的。所以，这种情况，我想问老板索要加班费，请达人赐教，给分！！！这种情况按照劳动法我能索要到加班费吗？（问题一）
还有，通常我们双休日出差的话，回来就给调休，也是一比一，不是说加班一天给一天半的调休什么的，请问这个合乎劳动法吗？（问题二）
以前么，我也无所谓，就当奉献一点了，但是最近闹矛盾，老板越发抠门了，我也不需要再奉献了。
顺便说下，我们的出差补贴是这样的，车费全报，但通常不允许打的，只准公交，不然就“批斗”，火车要么硬座要么硬卧，飞机基本不可能坐，个人补贴35元每天，住宿每晚80元，无特殊情况不准超支，这样的补贴说出来真是丢人，据说这也是国家标准，前十几年的吧，但一直没有改过，所以沿用至今，再次请教，现在劳动法上有没有明确出差补贴标准？（问题三）
三个问题，15分，回答好的话另有加分！！！请各位不吝指教！！！
看了各位的指教后，我想是不是这样来算，当月工资是由基本工资，岗位津贴和当月奖金三部分组成，比如某月实际工作日20天，也就是160小时.假设10号早上九点坐火车离开，14号早上九点正好回来，实际出差即4天，这四天都是出差时间吧，算成小时应该是32小时呢还是96小时？此乃问题A.
这个月其他时间都正常工作8小时每天，那么之前的四天算成96小时的话，我就是加班了64个小时，这64个小时要算加班费吧？（实际上我现在只算32个小时，没有任何加班费和调休），算得话只拿基本工资当基数还是岗位津贴和奖金都算进基数里？此乃问题B.
再接上例，假设那个月的14号是星期六，那么13号晚上18点下班以后到14号早上九点，这里的15个小时，就是双休日加班，这15个小时就要按两倍工资计算？如果基本工资是1600元，1600/160，每小时10元，我有15个小时要按双休日加班，即这部分加班工资为300块，另外的64—15=49小时按1.5倍算即735元，那么我这个月出差一共四天四夜，所得加班费总共是1035元，请问这样算对吗？此乃问题C.
如果是对的，哇靠，以前被老板不知道坑了多少，如果不对，请达人以上例作分析，叩谢给分！
再给高分，求个明白，就算辞职了，也要心中有数！
劳动法对于出差没有明确的定义。
其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
用人单位权利：依法建立和完善规章制度的权利。依法建立和完善规章制度的权利源于用人单位享有的生产指挥权，既然用人单位享有生产指挥权，所有用人单位有权根据本单位的实际情况，在符合国家法律、法规的前提下制定各项规章制度，要求劳动者遵守。
制定合法作息时间的权利。用人单位享有根据本单位具体情况和对员工工作时间的要求，合法安排劳动者作息时间的权利。