我觉得首先还是通过协商处理，协商过程中，告诉对方在必要的时候你会拿起法律武器来维护自己的利益，和对方讲明这利害关系，然后再看他的态度，如果还是拖欠，那就只能进行劳动仲裁，去劳动部门投诉了。
虽然，中国是一个人情社会，但对方都好意思一直拖欠你，你又有什么理由不维护自身利益呢。况且，瘦死的骆驼比马大，你的工资数额应该不会非常巨大，对于一个老板来说，即使他暂时面临一些困难，但应该完全是可以承受的。所以，在人情上，你可以再给他一点时间，但一定要说定好一个时间期限。又或者，如果公司有可以抵扣你工资的，你也可以尝试协商用物品偿还，比如电脑等。
如果协商无法解决，那么你就准备好通过法律途径来解决了：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
在这个期间，你最好是不要辞职，这样一是方便你收集相关的证据，二是你这段时间的工作在通过法律途径后同样可以得到相应的报酬，不至于让自己处于没有工作又没有收入的两难处境。当然，如果你实在是无法忍受了，一定要辞职的话，你可以以公司拖欠劳动报酬为由解除劳动关系，无论是向公司发解除函还是辞职报告都要写明这个原因。
如今的社会，对于拖欠工资等问题已经高度重视了，但一定要通过正当的手段去争取。不要有过激的行为，也要懂得保护好自己。
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第1个回答 2021-12-01
没别的办法，只能拿起你手中的武器法律。证据合同，以事实为依据，以法律为准绳。用法律说话，收集一切的证据，到仲裁讨回你的工钱，仲裁是不收费的。劝诫一些老板，识时务者为俊杰，不要将错就错，农民工，抛家舍业，老婆孩子热炕。他家里人也要吃喝，孩子也要上学，做人要有良心。你为什么能当老板？是因为政策好，给你的机会。农民工从早干到晚，是靠他们的汗水，在你手里讨饭，养家糊口。如果你不守法，法律是公平的，不能让你猥琐欲为，你这样做就是剥削。在法治社会里，是行不通的，失去法律的保护。你就会破产，法律是保护守法人的。
老板拖欠工资，总说过几天就给，结果一等就是5个多月。充分说明这个老板人品极差，良心坏了。对于这样的老板，再也不能这么和和气气地讨要了，要尽快采取坚决、有效的方法。现在的劳动监察执法还是很厉害的。如果老板是正常注册登记的企业法人，估计劳动部门的干预很快就会起到作用；如果是“三无”小包工头或者打游击的“黑包工”，劳动部门也拿他们没办法。
但不排除企业是遇到了特殊情况，或由于生产经营困难，导致资金周转困难。如果确实如此，企业应向员工说明情况，征得员工同意，暂缓支付工资。但你的老板没有说明情况，一拖再拖，就是不予支付，这种行为属于故意拖欠行为。对此，你可以与单位先协商、交涉，督促单位尽快支付工资。如果协商交涉不成，你可以向劳动行政部门申请争议仲裁。
但是我的真实经历和经验告诉你，不要信他，早点举报投诉找劳动局，我的工资拖欠两年了，每次老板都是说过两天给，现在还有一半没给，还耍赖，法院起诉他之后，他和法官说我没有欠那么多，还提出管辖权异议，这种不诚信的人，不要心软听信他的诺言。当初我和他干的时候，说什么卖儿卖女不会欠我工资，结果怎么样呢！真的是一言难尽!!!!本回答被网友采纳
老板拖欠工资，总说过几天就给，结果一等就是5个多月。充分说明这个老板人品极差，良心坏了。对于这样的老板，再也不能这么和和气气地讨要了，要尽快采取坚决、有效的方法。现在的劳动监察执法还是很厉害的。如果老板是正常注册登记的企业法人，估计劳动部门的干预很快就会起到作用；如果是“三无”小包工头或者打游击的“黑包工”，劳动部门也拿他们没办法。
但不排除企业是遇到了特殊情况，或由于生产经营困难，导致资金周转困难。如果确实如此，企业应向员工说明情况，征得员工同意，暂缓支付工资。但你的老板没有说明情况，一拖再拖，就是不予支付，这种行为属于故意拖欠行为。对此，你可以与单位先协商、交涉，督促单位尽快支付工资。如果协商交涉不成，你可以向劳动行政部门申请争议仲裁。
但是我的真实经历和经验告诉你，不要信他，早点举报投诉找劳动局，我的工资拖欠两年了，每次老板都是说过两天给，现在还有一半没给，还耍赖，法院起诉他之后，他和法官说我没有欠那么多，还提出管辖权异议，这种不诚信的人，不要心软听信他的诺言。当初我和他干的时候，说什么卖儿卖女不会欠我工资，结果怎么样呢！真的是一言难尽!!!!本回答被网友采纳
第2个回答 2021-12-01
拖欠工资5个月是违法的。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第3个回答 2021-12-01
老板拖欠工资你手里有劳动合同吗，有劳动合同就去告他，没有也能告他会赔偿你三倍工资，别想着和平解决拖五个月很久了，直接去劳动局告他
第4个回答 2021-12-01
老板拖欠工资本来就是违法的行为，可以到劳动局去告他，遇到拖欠工资，一定要拿起法律的武器，维护自己的权益