工作非常难找，大专的学历也不很高，最近想了想如果实在不行就做劳务派遣工，给派到工厂做个底层员工给上五险一金起码有保障，如果是小私企会给上五险，但是工作我可以选，正常班单休，不会像工厂里四班三运转的，但是可能会不稳定，也许没有两三年人家老板一个高兴就让我回家了呢，现在非常纠结，到底走哪条路会相对稳定些，我也知道劳务派遣的弊端，不到万不得已我是不会走这一步的，亲们呐，我已经26了还没有个正式工作，愁啊，该怎么办啊，社保都中断三年多了，我还准备存钱补上了，愁死了，现在穷的连嫁妆钱都没有，还打光棍了，愁愁愁。。。
看了你的描述，里面有几点常识性错误，结合你的问题，作以下的建议
劳务派遣用工就比正是用工低等？劳务派遣用工也是合法的用工，主要用于“临时性”“辅助性”“替代性” 这“三性”的工作岗位上，是正是用工的一种补充方式。并不是工厂普工才会是派遣用工，像一些企业的行政部门员工、销售、临时性的项目人员都有可能是派遣形式的用工。不可否认，一些非正规的劳务公司和企业将派遣用工作为一种剥削人的手段，但大部分的企业都是合法的在使用派遣这种用工方式。
正式用工就一定合法？我所了解的是很多的小企业的用工有很多不合法的地方。第一，小企业普遍存在试用期不给买社保的问题，而国家规定是企业与员工签订劳动合同的30日内必须到人设部门进行该员工的社保申报缴纳，还有更黑的企业，只要人社部门没有来查它，它就不给员工缴纳社保，有的员工在企业工作几年了也没缴纳过社保都是存在的，在这一点上劳务公司做得要比这些企业好；第二，小企业解聘员工的时候都是随主管或老板的个人意志来操作的，不经过正常的解聘流程，劳动合同法规定，在试用期内发现不适合该岗位的员工企业可以解除劳动合同，但是需提前30天说明。如果不是员工出现重大失误，给企业带来损失，或者经过培训后还是不能适应该岗位工作的，可以立即解除劳动合同而不用等三十天。如果是已经转正的员工，企业解聘的话还要给经济补偿金。但是目前有几个小企业会怎样正规操作？
你现在的问题不应该是纠结于一种怎样的用工方式，而是找怎样的工作的问题。你有大专学历，应该很好找工作啊，可以把视野放宽阔一点。除了人力行政这些比较难找的岗位外，可以尝试一下销售、店员、呼叫中心接线员等工作，虽然这些工作可能会稍微辛苦一点，但总好过去做流水线的普工。这些岗位基本上是长期缺工的。不知道你在哪座城市，如果现在你所在的地方找工作难，可以尝试一下换个城市啊。
社保中断三年，其实没有必要补缴。因为你现在并不要退休，现在国家规定是社保累积缴费满15年就可以享受退休金，你才26岁，有的是机会缴纳。即使国家以后延长缴费年限，对你现在也没有影响。而且社保补缴并不是可以随意补缴的，有的地方只能补缴一个月，有的地方是一年，而且补缴的只是养老保险，其他的四险是不存在补缴这种情况的。