□赵超何谓“问题”？记得有这么一段精辟的论述：问题就是公开的、无畏的、左右一切个人的时代声音。每个时代都有属于它自己的问题。有学者进而提出，历史无非就是问题的消亡和解决，现实也无非是问题的存在和发展。这些都说明了问题与我们每一个人都息息相关，我们所处的世界也是一个问题的世界。没有“问题意识”，就不可能关注和提出问题，那么分析和解决问题也就无从谈起。在现阶段，我们该如何面对改革发展过程中出现的种种问题，值得每一位领导干部深入思考。对各级领导干部来说，是否具备强烈的问题意识，能否及时自觉地发现问题、直面问题、分析问题和解决问题，则是衡量领导工作的重要生命线和价值追求。领导干部只有盯着问题做工作，破解难题求突破，下大力气把发展路上的“拦路虎”一个个地消灭掉，才能清除影响发展的障碍和阻力，从而推动本地方、本单位各项事业又好又快发展。各级领导干部在面对“问题”的时候，应当对自己有四个方面的要求：一要敢于直面问题。要善于用辩证的眼光看待问题：现在没有问题不等于将来没有问题，表面没有问题不等于没有深层次的潜在问题。更要懂得问题并不可怕，可怕的是对问题见怪不怪、视而不见，甚至故意回避问题。二要善于查找问题。认真贯彻群众路线，广泛发扬民主，做到查找问题依靠群众、解决问题让群众监督、工作成效让群众评议，真正把问题找准、原因析透、措施定实，营造“问题大家找、措施大家定、单位大家建”的浓厚氛围。三要勇于揭露问题。自觉做到矛盾面前不回避、问题面前不遮掩，克服和防止反映单位问题怕影响政绩、反映自己问题怕影响形象、反映同志问题怕影响感情的不良倾向。特别对影响和制约本地区本单位建设发展的“瓶颈”问题，要有不怕压力不怕阻力和敢于亮“家丑”的勇气，要有不解决问题不撒手、不见到成效不罢手的决心和韧劲。四要认真解决问题。要不断加强对新形势、新情况、新特点的研究，坚持用科学的方法和措施破解难题，做到用新视角审视问题，用新思维解决问题，用新举措推动新发展。特别是要解决好群众利益的敏感问题、群众反映强烈的热点问题和长期积累的“老大难”问题，从而在本地区本单位形成解决问题促发展的生动局面。
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