有没有哪位做过公司人事的，谈谈你们对面试失败后又不请自来的人的看法

Question

http://zhidao.baidu.com/question/79679370.html
这个连接的内容算是我对问题的补充吧，希望你们看了后给我点建议

Answer 1

我觉得人事主管出来脸色不好,是应为对你的问题和总经理争执而被批评,心情不爽。由此可见：一、人事主管过于耿直，虽然坚持自己的意见固然是做人的原则，但为了一个不算是核心的人而和领导发生争执，说明主管处事还不够细腻，难道不成他真以为自己是天下唯一的伯乐？二、总经理的境界也好不到哪去。也许他的用人思路和主管的思路不一致，但既然人事主管在做这个事，就应该充分信任他，给他权力。以自己总经理的身份不注意方式批评下属，且不论他经营管理水平如何，领导水平就不够，对下属主观能动性的发挥是一大阻碍。三、你自己也得检讨下自己，首先是你自己没有认真把握机会在先，事先不充分准备，明知第二天要面试，还通宵，只在知道待遇不错后才有想去工作的动机。这个心态就有问题，联系到你频繁跳槽，可见你有些好高鹜远,不能踏踏实实做好眼前的事。结论：不用再去了，就算去了，能用你，你也不会干长，不论是因为总经理，还是你自己。你做好了，证明当初总经理错了；你做砸了，证明人事主管看错了，对谁都不好。以后你还是要端正态度，踏踏实实，认真把握每一次机会，认真做好每一份自己想做的工作。当然，我想你肯定是有能力的，不然人事主管也不会力挺你。

Answer 2

建议你不要浪费时间再去了,主管和总经理的思路是不同的.主管认为你是个可以创造价值的人,而总经理的思维则是企业稳定发展.跳槽频率太频繁的人会成为一个不稳定因素.
而人事呢,通常的职责是通过渠道进行招聘及网罗人才,筛选建立等作用.决定权在主管和总经理.如果总经理否决了.你的机会就小的可怜了.你去找人事是徒劳的,人主管又要受限于总经理.而总经理不会去见你.所以你基本没机会了.
但你别灰心,努力去寻找更好的机会,寻找更好的伯乐

Answer 3

....我看过你那个问题并且回答应该去.
其实我觉得,即使公司不要你,那是你努力了但是没办法不后悔
要是你想去那公司发展,你自己把自己否了,畏畏缩缩不敢去,那是你自己放弃了.
作为男人就不该前怕狼后怕虎的,有句糙话:宁可被打死不能被吓死.
难道百度上的人说不会要你,你就放弃了?只要不是公司说不要你,你就该努力!

Answer 4

我建议第二次来不要见他，推了他，看他第三次还来不来，第三次还来就再给他一次面试的机会。
看了你的补充...
不是我说风凉话，事实真是这样的。
从那里可以看出总经理已经对你不满了，如果人事部就算让你进去，总经理也会把你逼走的（因为他会为了证明他的眼光是对的）

Answer 5

总经理明显压过主管 没办法啊
除非你能请到这位经理吃顿饭，从新在他面前把自己展现一下！记住以后打有准备的仗！