第1个回答 2024-04-26
正团四年的军转干部在选择转业方式时，面临的是计划指标安置还是自主择业的抉择。军人转业通常有两种途径，一是计划指标安置，转业干部会被安排到行政机关、事业单位或国有企业，享受稳定的工作和生活；二是自主择业，干部可以按月领取政府发放的退役金，同时拥有更广阔的发展空间，可以自主创业或寻找其他就业机会。这两种方式各有利弊，都涉及到得与失的权衡。但在省直机关从事人力资源工作多年的资深军转干部建议选择自主择业，其理由有四。
首先，计划指标安置的职务级别分配往往不尽如人意。免职逐级分配是常态。例如，在我所在的省区，正团四年转业的军转干部，行政部门的正团通常分配为副调研员（现称之为四级调研员），技术性正团则多数分配为主任科员（现称之为二级主任科员），定职定级较低，加上年龄优势不足，发展空间有限。而且，转业到大机关的可能逐渐恢复甚至超过原军队职务级别，但如果安置到县市机关或街道（办事处），很可能直到退休都难以恢复到军队职务级别，发展空间遭遇“天花板”。
其次，基层公务员的表面风光背后实则辛酸。转业成为非领导职务（现称之为职务级别）的公务员看似不错，但实际上权力有限，责任重大，管理严格，束缚多，常常加班加点也辛苦不堪。在经济发达地区，转业公务员的收入还算不错；但若安置到内地省份或欠发达地区，收入并不理想，甚至比自主择业的退役金还少，而投入的时间、精力和承担的义务、压力与自主择业军人相比则是天壤之别。我们进入私营企业的战友们常自嘲不过是赚了一些辛苦钱。
第三，自主择业的收益丰厚，灵活性高。以我所在的省级城市为例，正团自主择业的军人，首先安家费（包括发达地区差额补助）就是同等级计划指标安置到行政机关事业单位干部的两倍多，实际到手可能有60万左右。其次，每月按军队正团职务军人收入的79%发放工资，大约有9000多元，加上政府另外发放的公积金、地区补贴和节日费用等，一年不做任何事情也能拿到十五万多，足以保障生活滋润又闲适。最后，自主择业军人拥有自由，可以做自己感兴趣的事，可以随时随地安排轻松自由的旅行，可以根据个人意愿探亲访友，这些都是计划指标安置的干部们难以企及的。
第四，自主择业转业干部另谋出路并不困难。社会在快速发展，发展机会无处不在。有能力和资源可以选择自主创业，商海拼搏完全能够再创辉煌。担心自主创业风险大，也可以选择一个适合自己的又喜爱的职业，无论是自己创业还是为人打工，只要拿出在军队的拼劲和风格，就没有做不好的事，光明正大地赚取稳定收入有何难？自主择业最大的担忧，就是手中无权，办事不便。然而，这一时期政府责任意识越来越强，公开透明度越来越高，社会也越来越公平，需要找人办事的事越来越少了，孩子上学买学位房就可以，老人就医网上预约挂号，无需找人也能把事情办得妥妥帖帖，又何必依赖权利交换，更无需承担任何风险。