人事部职位包括：人力资源专员、人力资源主管、人力资源经理、人力资源总监等。
一、人力资源专员
人力资源专员是人事部门的基础职位。他们负责执行人力资源的日常管理工作，包括但不限于员工招聘、员工入职离职手续、员工档案管理、考勤管理等工作。此外，他们还需协助上级进行人力资源策略的制定和实施。
二、人力资源主管
人力资源主管是负责一定区域内或组织内的人力资源管理工作。他们在人力资源专员的基础上，还需承担更多战略性任务，如制定人力资源计划、推动企业文化建设和员工发展项目等。他们还需要与各部门密切合作，确保人力资源管理与组织战略的一致性。
三、人力资源经理
人力资源经理是人事部的高级管理者，负责制定并执行整个组织的人力资源战略。他们需要参与到招聘、培训、绩效管理和员工关系管理等各个环节。此外，他们还需要确保遵守相关的法律法规，处理劳动纠纷，并为组织提供战略性的人力资源建议。
四、人力资源总监
人力资源总监是人事部的高级别领导职位，负责领导整个组织的人力资源管理工作。他们需要与其他高管团队合作，参与组织战略制定和实施，确保人力资源战略与公司总体战略相匹配。他们还需要监督整个组织的人力资源管理流程，确保高效运行，并处理任何重大的人力资源问题。
以上职位构成了人事部的基本架构，每个职位都有其独特的职责和任务，共同确保组织的人力资源得到有效管理。