正所谓金三银四又到了一年的跳槽季，是不是有很多职场小伙伴内心都已经开始躁动了，有很多人私信留言问我们说对现在的工作不满意，但是又不知道到底是否辞职，还是再继续坚持下，其实对于这个问题，不同的人可能会有不同的方法，今天温州人力资源网就来分析一下各类要处理的方式，有助于大家做出更明智决策。
一、职业发展的因素
首先我们要确定自己想从事的职业并考虑现在在这个工作当中自己的技能和经验能否为自己将来在市场上寻找到更合适或者更好的工作机会。
换句话说，当前的工作是否有利于我们积累和提升自己的能力，如果没有的话就可以去考虑换到新的。
二、工作环境的因素
在这个因素下，我们要考虑公司是否有个适合我们的工作环境，比如良好的工作空间、和谐的同事关系、相对公平的晋升机制等等。
反之如果这个环境不太友好的话，也是可以考虑跳槽的。
三、薪酬的因素
按照自己目前的能力和级别，在市场同行业里面能够有的薪酬范围大概是多少建议大家都可以做一些了解。在对比自己目前所获得的薪资，如果明显的低于市场价值，那么可以考虑跳槽。
四、个人目标的因素
在某些情况下，可能会考虑到更多情况，也可以说我们的个人计划可能也会发生变化比如说，很多人在成家后会考虑到家庭和工作的平衡问题，这个时候就可能会降低自己的工作强度，放慢工作节奏，像不能接受出差或者加班等，这种情况下就需要调整自己的职业要求。
比如我们需要接受薪资的降低或者转向一些其他的岗位等等，再或者是选择新的公司行业。
五、职业技能的因素
评估和分析一下自己是否具备这样的能力去从事更高级别的工作或者职业，确保所具备的技能可以胜任新的工作，如果在这你的能力没有问题，只是现在所在公司没有办法给到你相应的晋升机会，而在别的公司可以获得更好的机会的话，那可以考虑跳槽。
所以温州人力资源网总结大家在对当前工作不满意情况下，我们需要冷静分析一下自己到底是有哪些不满，在做跳槽选择前一定要尽可能的做出一些全面、客观的分析来确保日后有利自己长远发展职场决策。关注我们让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你
工作环境对一个人的影响非常的大，这里的工作环境不单单指的是自然环境，还有周围同事上司等等这种人为环境，一个好的工作环境会让人身心愉悦，工作效率提高，试想，如果在一个同时天天和你对着干，上司天天针对你的工作环境
其次，薪酬
人工作不就是为了赚钱养家糊口吗？如果不是专业对口，工作是自己非常热爱难以放弃的，那么这个时候跳不跳槽的一个很大的决定性因素就是薪水问题了。毕竟在同样的时间和情况下，谁给的钱越多选择谁呗，这是一个很现实的问题了。
最后，公司没有前景。
很多人在跳槽的时候，其实薪水并没有多大的变化，这个时候，他们毅然决然选择跳槽很大的原因，是因为看不到公司的未来。公司的未来很不景气又或者觉得公司死气沉沉没有活力，很难再在现在的市场上有非常光明的未来，而相反的，发现另一家公司前景光明
面对自己不太满意的工作，我最受不了的就是同事之间激烈的勾心斗角，为了一点小小的利益，大家就会争的面红耳赤，最终总会两败俱伤，领导对这些也是不管不问，没有一个良好的企业文化。还有就是，无论你怎们努力，领导都看不到你的付出，对你从来不管不问，感觉自己的付出和自己的得到的回报明显不成正比，总是让员工无偿加班，领导却不做任何表示，时间久了这样的工作真的让人受不了。
工作不仅是为了工资，有良好的企业文化，你上班的心情就会非常愉悦，工作起来也会更加有动力。
第一个原因：直接上级主管和团队氛围。有句话说得好：“现在员工找工作，其实不是在找公司，而是在找老板。”公司品牌和利润的好坏其实与个人并没有太大关系，而老板管理的优劣却和员工日常工作和长远发展有着极为重要的影响。古人讲“近朱者赤、近墨者黑”，现代讲“没有不好的下属，只有不好的上级”，其实表述的都是一样的道理：跟着一个好老板，能学到很多东西；每天能跟自己喜欢的人，做自己喜欢的事，是无比快乐的。试想，尽管工资很好、岗位不错，但天天你的老板骂你训你、当中侮辱你、不尊重你、鸡蛋里挑骨头，顺我者昌、逆我者亡，天天给你“穿小鞋”、打击报复……或者，你所处的团队氛围极为恶劣，人际关系紧张，天天勾心斗角、尔虞我诈，溜须拍马盛行，任人唯亲横行，要时刻防备着当面笑脸背后刀子……我相信这样的公司或部门或岗位，任何人都是不愿意再呆下去的。
第二个原因：公司的制度是否公正公平。假使老板不错、团队氛围较好、工资收入挺满意，但是公司的管理制度如果不尽人意、落后停滞，奖惩不分，好坏不清，良莠不明，干多干少一个月，干好干坏一个样，干和不干一个样……那么，我相信这样的公司是不值得任何一个员工留恋的。这正是马斯洛五层次论中所阐述的，当员工解决了生存和安全这两个基本层次的问题后，其周边环境和团队氛围、是否交到朋友、受到尊敬、能否有利于个人才干的发挥、实现个人的人生价值，就是离职员工更高层次的追求。
第三个原因：收入和福利。工资收入的高低对一个人的走留固然很重要，但它并不是唯一的、最重要的、排第一位、决定性的原因。当一个人每天快乐和开心时，再苦再累也不觉得，分内分外也不计较，钱多钱少并不影响。内因才是决定性的要素。古人说“哀莫大于心死”讲的正是这个道理。试想，如果一个岗位，虽然工资收入较低，福利待遇不高，但如果能学到东西、每天得到进步，人文环境和谐，大家相敬如宾、相处如亲……那么，钱多点少点都变得不那么重要了。本回答被网友采纳