一、工作年限是从交社保的开始算吗
1、工龄按照社保缴费年限计算。签订劳动合同开始就要缴纳社会保险,从档案转入开始当月工资扣除社会保险这部分开始算是正式计算社会保险了,也就是有实际意义的工龄了
2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了他对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
二、工龄和社保的关系
工龄是计算社保缴费的年限。
1、工龄是按档案里记录的首次工作时间算起的,如果你在通讯公司里的工作经历没有进入档案,你可以到原单位申请将你的档案转入你新工作的单位,以便新单位核定工龄时有依据。
2、但如果通讯公司是私人企业,参加工作档案材料可能不够规范,国企也可不采信的,这不是一个证明可以解决的。
3、至于缴纳养老保险的年限对于现在的年青人来说,基本上是不能与工龄混为一谈的,工龄与养老保险的缴费年限的关系,主要是针对老一辈的人,他们工作的时候国家的社保政策还没有或不完善,国家就把他们的工龄当作有缴社保的时间叫视同缴费年缴。
4、不工作的人只要去社保局交养老保险,他就有养老保险缴费年限的。
三、如何计算企业连续工龄?
1、企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的,其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。
2、职工因工负伤停止工作的医疗期间,全部计入本企业工龄。
3、职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间,在6个月内的,计入本企业连续工龄。
4、超过6个月病愈后仍未回原企业工作的,除超过6个月的期间不计入工龄外,其前后本企业的工龄仍应合并计算。
5、职工留职停薪期间、留用察看期间,计入本企业工龄。
因为现在有很多用人单位不给员工购买社保,许多小伙伴就觉得自己没办法计算自己的一般工龄。其实如果你能出示相关材料证明你的工作年限,一样可以保障自己的利益的。比如签订的劳务合同,就是保障一般工龄的利器。而有些公司更过分,不但不缴纳社保还不跟你签订劳务合同。那么遇到这种情况不但没法保障一般工龄,而且还不能计算你的联系工龄。但如果你能出示工资条或者其他能够证明雇佣关系的证据,依然能够合法合理的计算你的工龄的!
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