第1个回答 2023-03-13
1、留置期间工资仍然发放。
2、公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间才停发工资待遇；
3、而留置是监察机关对涉嫌严重职务违法、严重职务犯罪的被调查人所采取的调查措施，将其带至特定场所，目的是迫使其配合调查，查清违法犯罪事实，所以其并不适用停发工资。
第2个回答 2023-03-13
国企留置通常是指因为涉嫌违法犯罪等原因，被有关部门采取限制人身自由的措施。在留置期间，国企是否停发工资，主要取决于具体情况和企业的规定。一般来说，如果留置是因为厂商的违规行为而导致的，国企可能会暂停工资发放，直至解决问题后再行处理。但是，如果留置是因为其他原因，如个人原因等，企业可能会继续按照合同约定发放工资。
需要注意的是，留置并不代表
有罪，只是为了依法调查核实相关情况。因此，在留置期间，如果企业停发工资，留置人员可以向企业提出申诉，要求恢复工资发放。如果企业拒绝恢复工资发放，留置人员可以向有关部门或司法机关寻求协助。
总之，国企留置是否停发工资，主要取决于具体情况和企业的规定。如果留置期间停发工资，留置人员可以向企业提出申诉或向有关部门或司法机关寻求协助。
第3个回答 2023-03-13
留置一般是指对于某些涉嫌犯罪的人进行限制出境和通讯等措施，以确保案件侦查和审判工作的顺利进行。对于国企的员工，如果被留置，会根据相关规定暂停其工作及薪资待遇。
根据《国务院关于公务员处分条例》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，在一定情况下，单位可以暂停员工的工作与工资支付，例如员工被调查、学习、病假或其他原因导致的不能工作的情况。对于留置的员工，单位有权根据相关规定暂停其工作，而工资方面的因素则需要根据留置的具体情况与国家政策进行决定。
需要注意的是，单位对于被留置员工的处理需要遵守相关法律法规和政策，不能随意停发工资或采取其他违法行为，否则会受到相关法律制裁。此外，如果员工遭受的留置在后期被证明是错误，单位需要给予相应的赔偿和恢复待遇。