员工绩效考评是对员工的工作表现进行评估和反馈的过程，其含义和作用包括以下几个方面：
明确工作目标和标准：员工绩效考评可以明确员工的工作目标和评估标准，让员工知道自己需要完成的任务和达成的目标，从而更加努力地工作，提高工作绩效。
评估员工的工作表现和能力：员工绩效考评可以评估员工的工作表现和能力，让员工知道自己的优劣之处，帮助员工改进和提高工作能力。
优化企业的战略和业务发展：员工绩效考评可以评估员工的工作贡献和价值，让企业了解员工的工作表现和贡献，从而更好地调整和优化企业的战略和业务发展。
激励和奖励员工：员工绩效考评可以根据员工的工作表现和贡献给予奖励和激励，让员工感受到自己的工作得到认可和回报，从而更加努力地工作。
促进员工之间的竞争和合作：员工绩效考评可以建立竞争和合作的氛围，让员工感受到竞争的压力和动力，从而更加努力地工作，提高工作绩效。
为员工的职业发展提供支持：员工绩效考评可以帮助员工了解自己的工作表现和能力，为员工的职业发展提供指导和支持。
为组织的人力资源管理提供数据支持：员工绩效考评可以为组织的人力资源管理提供数据支持，为人力资源决策提供依据。