华为OD涨薪的计算方法主要是根据员工的绩效评分来确定的。OD员工的薪资结构、福利待遇等与华为正式员工有所不同，通常是根据其年度绩效评分来确定的。
具体计算方法是，OD员工的涨薪幅度与其年度绩效评分直接相关。评分越高，涨薪幅度越大。涨薪的百分比通常是根据公司的薪资政策和市场薪资水平来确定的。例如，A评分的员工可以获得10%~20%的涨薪。
此外，OD员工的涨薪还可能受到市场薪资水平、公司盈利状况、个人能力和贡献等多种因素的影响。因此，具体的计算方法可能会因公司和地区而异。
总的来说，华为OD涨薪的计算方法主要是根据员工的绩效评分来确定的，同时还会受到市场薪资水平、公司盈利状况、个人能力和贡献等多种因素的影响。这种计算方法旨在确保员工的薪资与其绩效和贡献相匹配，同时保持公司薪资结构的灵活性和公平性。
因此，如果想获得更高的薪资涨幅，OD员工需要努力工作，提高自己的绩效评分，同时关注市场薪资水平和公司盈利状况等因素的变化。