在现代职场中，面试是求职者与招聘者交流的重要环节。通过面试，招聘者可以了解到求职者的能力、工作经验和个性特点等信息，而求职者则可以对公司的文化、管理方式以及职位的职责有更深入的了解。然而，面试过程中，有些公司的表现可能会让求职者觉得很不靠谱，本文将会分析其中的原因。
首先，不专业的面试官是一个很大的问题。面试官的专业程度直接关系到面试的顺利进行和面试结果的公正性。如果面试官的问题不够深入、不够有针对性或者与职位不符，就会让求职者怀疑这家公司的招聘流程和人才选拔标准。而且，如果面试官的态度不够诚恳、不够尊重求职者的时间和努力，甚至在面试过程中表现出无礼或傲慢，那么这家公司很可能会失去许多优秀的求职者。
其次，不透明的面试过程也会让求职者觉得很不靠谱。在面试过程中，求职者希望能够了解到公司的面试流程、时间安排和面试结果等信息，以便更好地安排自己的求职计划。但是，如果公司在面试过程中缺乏透明度，比如不告诉求职者具体的面试时间、不提供面试反馈或者拖延面试结果的通知，那么就会让求职者感到焦虑和不安，甚至会怀疑公司是否真的有意向招聘他们。
第三，面试过程中的不合理要求也会让求职者觉得很不靠谱。比如，一些公司会要求求职者做一些与职位不相关的测试，或者要求求职者提供过多的个人隐私信息，这些要求往往是没有必要的，甚至有时可能是非法的。如果公司在面试过程中对求职者提出不合理的要求，就会让求职者产生质疑，认为这家公司可能在其他方面也存在问题。
综上所述，面试是求职者与公司交流的重要环节，而面试过程中公司的表现直接影响到求职者对公司的印象和态度。如果公司在面试过程中表现不专业、不透明或者提出不合理的要求，那么就会让求职者觉得很不靠谱。为了避免这种情况的发生，公司需要注意以下几点：
首先，公司需要为面试过程安排专业的面试官，确保面试官对职位的要求和面试流程有足够的了解。面试官需要在面试前认真阅读求职者的简历，并根据职位的要求提出有针对性的问题，同时要尊重求职者的时间和努力，给予求职者足够的机会表达自己。
其次，公司需要保持透明的面试流程，告诉求职者具体的面试时间、地点和面试内容，及时提供面试反馈和面试结果通知。如果公司需要拖延面试结果，也需要及时告知求职者原因和预计的结果通知时间，以便求职者有足够的时间安排自己的求职计划。
最后，公司需要合理要求，避免提出与职位不相关的测试和过多的个人隐私信息。面试过程中，公司需要注重保护求职者的隐私和安全，同时需要合理要求，以便更好地了解求职者的能力和素质。
总之，在面试过程中，公司需要尊重求职者，保持专业和透明，合理要求，并及时提供面试反馈和结果通知，才能让求职者对公司产生良好的印象和信任，进而吸引更多优秀的人才加入公司。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考