近年来，我国的退休金制度逐渐完善，但是依然存在不公现象。其中，最引人注目的就是41年工龄最低档退休工资。在这个制度下，一些退休人员的退休金只有几百元，甚至更低。这种不公现象引起了社会的广泛关注。
退休金计算方法
首先，我们需要了解一下我国的退休金计算方法。我国的退休金计算方法是根据职工的工龄、工资以及缴纳的社保费用来计算的。具体计算公式如下：
退休金=个人账户累计缴费月数×个人账户月平均工资÷当地职工月平均工资×退休金基数×个人缴费比例+单位基本养老保险基金×单位缴费比例
41年工龄最低档退休工资
在上述计算方法中，最容易产生不公现象的就是退休金基数。退休金基数是指职工在退休前12个月的平均工资。如果职工的工资一直比较低，那么退休金基数就会比较低，从而导致退休金水平也比较低。而在41年工龄最低档退休工资制度下，职工只要缴纳满41年社保，就可以获得一个最低档的退休金，无论他的工资有多低。
这个制度看似很公平，但实际上却存在很大的不公现象。因为职工的工资越低，他们缴纳的社保费用也就越低，从而导致退休金基数也越低。而在41年工龄最低档退休工资制度下，这些职工的退休金水平就会比较低，甚至只有几百元。
如何解决不公现象？
为了解决这种不公现象，我们可以从以下几个方面入手：
1.改变退休金计算方法。可以考虑将退休金基数改为职工在整个工作期间的平均工资，从而避免因为工资低而导致退休金水平低的问题。
2.提高最低工资标准。可以通过提高最低工资标准，从而提高职工的工资水平，进而提高他们的退休金水平。
3.加强社保制度建设。可以通过加强社保制度建设，提高职工的社保缴纳比例，从而提高他们的退休金水平。
结尾
综上所述，41年工龄最低档退休工资制度虽然看似公平，但实际上存在很大的不公现象。为了解决这个问题，我们需要从多个方面入手，改变退休金计算方法、提高最低工资标准以及加强社保制度建设等，从而实现退休金制度的公平与合理。