人才引进主要集中在公益二类事业单位。
人才引进事业编进入条件相对比较严苛、人才引进事业编人员会享有更多优惠福利、人才引进事业编人员转正定级要更高一些、人才引进事业编人员引入条件要宽松一些。
比如高校、医院等机构。引进的人才主要为技术岗位人员。人才引进后，按惯例也会给予丰厚的人才政策待遇，比如安家费、科研经费、购房补贴、租房补贴等。除此之外，很多单位在招录时还会特别注明“纳入事业编制管理”，而不像其他事业单位招录在编人员那样使用“招录事业单位工作人员”的表述，这是什么意思，两者又有什么区别？
这得从单位的性质说起。目前，全国事业单位都在有序推进事业单位分类改革，其中县以上公立医院和高校就是改革的重点。这两类单位改革的方向是试点取消事业编制，实行备案制管理。也就是说，高校和医院今后单位保留在事业单位序列，继续承担公益属性，但招录人员一般不再使用实名制事业编制，而统一使用非实名制事业编制。人员入职后，在岗时可以享受相应的编制待遇，离开岗位，编制收归单位，不再归个人所有。由于事业单位现在全部实行聘用制管理，新录用人员试用期转正后，按规定都要签订聘用合同。这和上面的专项人才是一致的。
但是在编制性质上，这种人才引进所谓的纳入事业编制管理基本上是指备案制人员，即前面所说的非实名制事业编制。与实名制事业编相比，前者编制属于单位，后者属于个人；前者可以调任其他行政事业单位，不会失去编制，后者离开单位即意味着身份的丢失，两者在编制性质和稳定性等方面存在着本质区别，需要特别注意。
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【法律依据】：
《中华人民共和国公务员法》第十三条
公务员应当具备下列条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）年满十八周岁；
（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（四）具有良好的政治素质和道德品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；
（七）法律规定的其他条件。
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